Ultima hora de la negociación con mediación del convenio colectivo

Ayer miércoles 26 de junio tuvo lugar la 5ª reunión con mediación del convenio colectivo. Las posturas siguen siendo totalmente opuestas y con mínimo margen de acercamiento. La empresa empezará a entregar hoy jueves las cartas informativas a l@s trabajador@s diciendo que a partir del 8 de julio se impondrá el convenio provincial. De lo que pasó en esa 5ª reunión se informará con detalle en la asamblea. Hoy tenemos pleno a las 10:30 y a las 15:00 horas asamblea.

Asambleas y reunión con mediación

Hoy nos ha llegado un correo con la fecha de la próxima reunión con la empresa y mediación. La 4ª reunión tendrá lugar el próximo viernes 21 de junio de 2013 a las 10 horas, en el mismo lugar donde están teniendo lugar las reuniones.
Antes de esa reunión, aún tendremos como mínimo dos asambleas en las que decidiremos las medidas a tomar ante la paralización de la negociación, tendrán lugar mañana jueves 13 y el próximo jueves 20, así mismo recordamos que este mes viene la Joint Commission a la que recibiremos como se merece un hospital "competitivo" como el nuestro.

Camino a la huelga

Hoy tuvo lugar una asamblea de trabajador@s para poder explicar mejor como está la situación (ya que la anterior la tuvimos que hacer en la calle).
Y la situación dada es que nos encontramos a menos de un mes para que venza nuestro convenio "gracias" a la nueva reforma laboral y que la empresa se niega a negociar, por lo que las reuniones con mediación se encuentran paralizadas con más inclinación a que se rompan las reuniones que a que sigan.
La dirección de la empresa no quiere nuestro actual convenio porque, según la dirección, l@s trabajador@s les salimos car@s, el coste en personal es muy elevado lo que hace que no seamos competitivos con otros hospitales privados del entorno.
Lo que la empresa no dice es que la mayoría de ese coste en personal, se lo lleva una pequeña parte del personal, y no el que la empresa dice que no es competitivo. También hay que decir que mucho gasto en personal se cobra fuera de convenio, por lo que recomendamos a la empresa que se ciña sólo a los gastos del convenio y ya verá como tiene beneficios, si la empresa firma con algun@s trabajador@s complementos fuera de convenio y los incluye en gastos del personal que no nos diga que no somos competitivos a los que cobramos por lo pactado en convenio.
Por otro lado, la empresa dice que no somos competitivos con Fátima, lo que no dice la empresa es que no nos podemos comparar con Fátima porque Povisa recibe un 80% de dinero público, cosa que Fátima no recibe, y que Fátima es totalmente privado, mientras que en nuestro hospital atendemos a unos 140.000 pacientes del Sergas, por lo que ni el tamaño, ni la cantidad de dinero, ni la carga de trabajo que hay en uno y otro hospital los hacen comparables.
Pero bueno, todo esto no es nuevo ya hace años que venimos escuchando esto de la dirección y siguen, no han cambiado el discurso ni creemos que lo hagan, con lo que nos vemos abocados seguramente a una huelga indefinida para defender nuestro actual convenio (ya no se trata de luchar por una subida sino de defender quedarnos con nuestro convenio o quedarnos con el provincial).
El convenio provincial supondría una pérdida de un 40% de nuestro salario, con pérdidas no sólo económicas sino sociales por las que tanto hemos peleado todos estos años.
Nos queda un mes intenso, el jueves tenemos pleno donde pondremos en común las medidas a llevar a cabo de aqui  hasta el 8 de julio, en la asamblea os daremos cuenta de todas las propuestas que salgan. Este mes, por cierto, viene la Joint Commission, al contrario que otras veces que nos hemos mantenido al margen, esta vez no vamos a permanecer callados, ya nos hemos puesto en contacto por correo con la Joint pero el día que vengan también les haremos saber que un hospital de "primera" no puede tener un convenio de "tercera".
Presentaremos las denuncias en Inspección y Juzgado que teníamos paralizadas por la mediación y más actuaciones que expondremos en el pleno este jueves.
Como siempre... las decisiones se toman en las asambleas, que nadie decida por ti.

Más de 15.000 visitas

Pasamos de las 15.000 visitas de la web en menos de un año. La web relacionada con Povisa más vista por l@s trabajador@s, l@s satélites de la dirección, y la propia dirección... mucho más que la propia página de Povisa.
Lástima que no haya la misma afluencia de visitas a las asambleas. Recordamos que el 8 de julio (menos de 1 mes) acaba el plazo para negociar nuestro convenio y que la empresa se está negando a negociarlo. Lo que hagamos a partir de ahora se decidirá como siempre en asamblea, si van un@s poc@s decidirán un@s poc@s, ¿estás dispuest@ a que otr@s decidan por ti?. Este lunes 10 a las 15:00 horas asamblea informativa sobre la 3ª reunión con mediación. Ya se habla de juicio, huelga, movilizaciones... de esto se hablará en la asamblea, que nadie hable por ti.

3ª reunión con mediación de la mesa negociadora del convenio colectivo

La mediación desiste, este puede ser el resumen.
Hoy míercoles 5, tuvo lugar la 3ª reunión con mediación de la negociación del convenio. La reunión tuvo lugar desde las 17 horas hasta las 21:00 aproximadamente. Quedó patente las posturas enfrentadas entre ambas partes, más que nada porque la empresa quiere borrar de un plumazo nuestro convenio.
Pasamos a exponeros lo que pasó en la reunión.
Por parte de la mediación acudieron: Casas de Ron (el jefe de Inspección) y Verónica Martínez (Inspectora de trabajo); por parte de la empresa: Susavila, Rodriguez y el abogado Briales; y por la parte social: Las secciones sindicales CIG con asesor externo, OMEGA con asesor externo, CGT con asesora externa, SGPS con asesor externo, CCOO con asesor ,  UGT  y el miembro independiente del comité.
Habla el miembro independiente y dice que se le ha vetado el voto por quienes se dicen sindicalistas y que es la 3ª reunión y no sabe si todavía si puede votar o no, y que de esta reunión no se le avisó. Dice que el estatuto (artículo 67)de los trabajadores dice claro que él tiene derecho a voto. la mediación dice que es algo que tendría que aclarar un juez, que el AGA tiene su propia normativa aparate del estatuto de los trabajadores. La CGT dice que lo tiene claro, que en las reuniones de mediación tienen que estar las secciones sindicales con derecho a voto, el miembro independiente puede estar con voz pero sin voto, pues cuando se presentó al comité lo hizo como miembro de la CGT pero luego se independizó, él está como miembro del comité porque la gente votó a la CGT, no porque se presentara como independiente y sino que la vía judicial decida y pediremos la paralización de la mediación hasta que se aclare el tema.
La mediación entrega unos "documentos" que le dio la empresa, una hoja en la que la empresa especifica un poco más los grupos profesionales y el otro documento es la explicación que da la empresa para querer aplicar un nuevo convenio.
La empresa dice que con los cambios que ha llevado a cabo (reducciones de jornada) Povisa funciona mejor, las reducciones han sido efectivas por eso quieren el convenio del futuro no del pasado. Dice que se ha pasado de tener pérdidas a tener beneficios por las medidas que ha tomado y que van a seguir tomando para no volver a la senda de las pérdidas. Dice que disminuyeron las bajas por accidentes laborales y los pacientes con seguros privados y que hay que equipararse a sus competidores (Fátima).El convenio de hace 20 años estuvo bien hace 20 años, pero ahora quieren uno nuevo no hay que mirar para el pasado sino que hay que mirar para el futuro.
La CGT pide un receso de unos minutos para ver con detenimiento la documentación presentada por la empresa, el resto de secciones consideran que no hace falta y no se hace el receso.
La mediación dice que ve una situación bloqueante.
La CIG dice que la empresa no trajo lo que se le pidi, no trajo las funciones. La empresa dice que ni piensa traerlas. La CIG dice que no nos pueden comparar con Fátima ni con otro hospital privado. La CIG acepta la jornada de trabajo de 1700 horas, pero no que sea variable. La CIG dice que la empresa habla de innovaciones técnicas pero quien hace el trabajo son las persona, así está como está el hospital, para la empresa estás nien , lo querréis tener así pero nosotros no.DE comparar que nos comparen con el Sergas en salario y tiempo de trabajo. La CIG dice que quiere negociar pero partiendo de nuestro convenio.
La empresa pide a la mediación que modere que se les está insultando y así se va a entrar en una dinámica verbal de insultos. La mediación le dice que no hace falta que le diga lo que tienen que hacer.
Omega dice que el rango de jornada de 1400 a 1700 horas podría ser mensual y no anual. No entiende lo que quiere decir jornada ordinaria suplementaria. Omega dice que se defina cual es el periodo de guardia. Omega dice que están por la labor de discutir sobre las condiciones del anterior convenio.
La CGT dice que no tiene nombre lo que quiere hacer la empresa. Dice que la facturación de este año va a ser superior a la del año pasado, si el año pasado tuvo beneficios, este año con las reducciones de jornada va a tener más. La CGT dice que la mayoría de los ingresos provienen del dinero público por lo que no se nos puede comparar con los hospitales privados. La CGT no va a entrar en la propuesta de la empresa tenemos claro que vamos a negociar a partir de nuestro convenio.
EL SGPS dice que el texto presentado por la empresa es bastante confuso. Dice que debe mantenerse nuestro convenio ya que ha demostrado ser un convenio eficaz durante todos estos años, y no intentar uno nuevo basado en criterios sociales, económicos o políticos del momento. SGPS le pregunta a la empresa cual es el motivo pàra querer cambiar el convenio, si es un motivo económico que lo diga.
CCOO dice no estar de acuerdo con el cambio de la fecha de esta reunión, y pide que haya un calendario de reuniones y si los asesores externos no pueden venir pues que no vengan. La mediación dice que aunque hagan un calendario los cambios se pueden producir porque nos estamos reuniendo en una sala que no es de ellos. CCOO reitera lo dicho en la anterior reunión y preguntan por que la empresa quiere poner este convenio. CCOO no se compara con los hospitales privados porque hay una sentencia que dice que Povisa forma parte del servicio público gallego, y es cierto que tenemos un salario base mayor que el Sergas, pero porque perdimos la antigüedad a cambio (cosa que negoció el consejero delegado) y además el Sergas tiene carrera profesional, jornada regular, no hay jornadas reducidas,etc...
UGT dice estar de acuerdo con lo expresado por el resto de secciones, y que hay que negociar nuestro convenio, y le dice a la empresa como puede decir que no van a poner a trabajar, con la flexibilidad horaria que proponen, a lo mejor sólo 2 horas a un/a trabajador/a cuando ya lo están haciendo ahora con los celadores que vienen a trabajar de 6 a 8
El miembro independiente dice que tenemos que empezar a negociar desde nuestro convenio. Dice que la empresa debería pensar seriamente en volver a los turnos anteriores que causan menos problemas.
La empresa vuelve a decir que las reducciones de jornadas son efectivas para la empresa. La empresa dice que quiere negociar una jornada flexible que irá entre 1400 a 1824 horas. Y vuelve a reptir que lo que había antes ya no les vale que quieren un convenio nuevo.
La mediación que se ha generado un foco de distanciamiento y que tienen un problema porque los mediadores no han generado nada para que hubiera acercamiento por ambas partes. la mediación dice que hay que cambiar algo y sugieren hacer un receso, se van a reunir por separado con la parte social y la empresa. Dice que una vez que se reunan y hablen vamos a tener que cambiar de postura porque sino esto va a seguir estancado.
La mediación se reune primero con las secciones sindicales durante una media hora. De lo que hablamos no escribo nada aquí porque lo lee la empresa. Luego se reunión otra media hora con la empresa, al acabar de hablar con la empresa siguió la reunión pero la empresa ya no apareció y la mediación llegó con semblante serio. Nos dice que después de reunirse con ambas partes no ven cambios para poder seguir haciendo reuniones, cada parte está anclada en su argumento y citarnos de nuevo no va servir de nada porque podríamos estar horas y horas cada uno defendiendo lo suyo y no se iba a llegar a un acuerdo. Así que se posponen las reuniones hasta que los mediadores vean que hay algún atisbo de poder avanzar.
Nosotros le decimos que nosotros no estamos estancados, que ya hemos variado nuestro anteproyecto, ha sido la empresa la que sigues estancada en intentar meternos un convenio nuevo, y que realmente no quieren negociar, es todo un paripé para que pase el tiempo y que no le plantemos una denuncia por mala fe al no querer negociar el convenio. Y así acabó la reunión sobre las 21:00 horas, sin ningún acercamiento y sin fecha para otra reunión.