Nuevo anteproyecto de Convenio

En pleno extraordinario del 30 de octubre del 2014 se decide modificar el anteproyecto de Convenio debido a que la situación en la empresa cambió bastante: beneficios de 11 millones de euros más 19 millones pendientes de cobrar y la firma del Concierto con el Sergas por 8 años mas dos renovables. Teniendo en cuenta que la situación de la empresa ha cambiado de forma indirectamente proporcional a la de los/as trabajadores/as, es decir, la situación para los dirigentes de la empresa arroja grandes beneficios mientras que para los/as trabajadores/as la situación sigue siendo precaria (bajada de salarios, horarios reducidos y abusivos, despidos...) hemos decidido cambiar el anteproyecto anterior ya que la situación ha cambiado mucho desde que se hizo el anterior anteproyecto.

Este nuevo anteproyecto se ha presentado el pasado jueves en dos asambleas de trabajadores/as. Hemos esperado a publicarlo en la web porque pensamos que al ser un anteproyecto conjunto, consensuado entre las distintas secciones sindicales (excepto Omega que no acude a los plenos), se debría primero exponer en asamblea de trabajadores/as.

Pasamos a contaros, en primer lugar, cual era la propuesta de anteproyecto de la CGT:

• Vigencia por cuatro años: 2015,2016,2017 y 2018
• Subida salarial del 3% cada año con revisión del IPC
• Jornada máxima de 1624 horas anuales
• Plus de festivos y domingos a 25 euros.
• Quitar lo de reincorporación del personal de limpieza(queda desfasado, ha habido más despidos), o se ponen a todos los despedidos o ninguno.
• Grupos profesionales tal y como está recogido en nuestro convenio.
• Personal a tiempo parcial. Devolución a las 40 horas a todo el personal al que se le ha reducido la jornada que así lo quiera. 
• Resto de convenio igual

Y este es el anteproyecto que hemos consensuado entre las secciones sindicales:

• Vigencia 2014, 2015 y 2016
• Subida salarial del 4% con revisión del IPC (si no logra el 4% de subida salarial se reclamarán las subidas desde el 2011 al 2013 inclusive).
• Reincorporación de todo el personal despedido o prioridad ante nuevos contratos.
• Incentivos calculados sobre el salario base
• Recogida en convenio de las funciones por categoría profesional
• Jornada máxima de 1624 horas
• Festivos y domingos: 25 euros para todo el mundo incluido personal de fines de semana
• Personal a tiempo parcial: todo el personal que tuviese desempeñado en Povisa su trabajo con contrato indefinido a jornada completa (incluidos los contratos Sergas), y cuyo contrato fuera transformado a tiempo parcial sin que dicha reduciión fuera solicitada por motivos personales, recuperará en orden de antigüedad su jornada completa. Para poder efectiva dicha recuperación de jornada, la empresa no realizará ninguna contratación de personal nuevo hasta que todo el personal, que así lo desee, tenga recuperada la jornada completa.
• Planning anual de turnos para todo el personal
• Revisión ginecológica a través del médico de empresa a partir de los 40 años
• Añadir tíos y sobrinos como familiares de segundo grado en  los permisos retribuidos
• Plus de riesgo del 25% para los/las trabajadores/as que estén en contacto con pacientes infecciosos.
• Resto igual

La empresa se niega a negociar el convenio colectivo, dicen que siguen con las mismas pretensiones que la última negociación en la que no llegamos a acuerdo y dicen que los trabajadores/as también siguen con las mismas, así que no se quieren sentar a negociar porque no vamos a llegar a acuerdo y para perder el tiempo no se van a sentar a negociar. La inspectora dice que no puede obligar a la empresa a sentarse a negociar.

Así las cosas están, según como lo ve la CGT, con una empresa con beneficios multimillonarios, 11 millones de euros mas 19 pendientes de cobrar, o sea, 30 MILLONES de euros de beneficios y con una seguridad (que para sí querrían muchas empresas) de tener un contrato firmado con el estado (en este caso la Xunta a través del Sergas) de 10 años ( 8 años mas dos prorrogables), para que luego digan que la salud no es negocio. Esta empresa con beneficios multimillonarios se niega a negociar un convenio colectivo sino es pasando por sus exigencias, que incluyen más recortes y precariedad para los/as trabajadores/as, como son flexibilidad en la jornada, diferentes condiciones para los/as trabajadores/as, menos días libres... Mientras tanto sigue esperando quitarnos nuestro convenio pues está a la espera del recurso en el Tribunal Supremo y seguramente está esperando y deseando que en las próximas elecciones salgan elegidos miembros más afines a sus propósitos. 

La Dirección de la empresa no contenta con los multimillonarios beneficios, no sólamente se niega a negociar sino que ha vuelto a adevrtir/amenazar con nuevas medidas, porque Povisa con 30 millones de beneficios se va a pique (según la Dirección).