Road to ruin

Road to Ruin (camino a la ruina) es el 4º disco de los Ramones, editado en el 78 y que incluía una de las canciones más conocidas de la banda de Nueva York, "I wanna be sedated" (Quiero estar drogado).

Os preguntaréis a qué vienes esta reseña. Pues aparte de para recomendar a uno de los grupos más influyentes de la música moderna (sobre todo los 5 primeros discos), el título y la canción mencionadas nos recuerdan a la situación actual de Povisa.

Os suena eso que suele decir un partido político cuando se alía con otro totalmente opuesto y que chirría tanto: "lo hacemos por responsabilidad política".

Pues eso mismo se ha escenificado esta mañana en el pleno del comité. Ha ocurrido lo nunca acontecido en la historia del comité en Povisa. La presidencia y la secretaría las tiene UNENF. Es la primera vez que el sindicato más votado no tiene la presidencia, pero no sólo eso, es que UNENF no han sido ni los segundos, ni los terceros, sino los cuartos más votados, por lo que nuestro portavoz va a ser un sindicato que ni legalmente ha sido el escogido para representarnos. La lógica impone que el más votado se haga cargo de la presidencia pues así lo han decicido l@s trabajador@s, salvo que el más votado no la quisiera. Además UNENF es un sindicato coorporativo, es un sindicato sólo de enfermería, no tenía representación en el colegio de especialistas, pero es que además en el colegio de técnicos sólo representaban a l@s enfermer@s, por lo que además de ser los cuartos más votados es que sólo representan a una minoría dentro del hospital como es el colectivo de enfermería.

¿Y cómo ha sido posible esto? Pues gracias a los votos a favor de UNENF, OMEGA, CCOO y USO. OMEGA sigue en su línea de no querer hacerse cargo de nada del comité, pero al contrario de lo que venían haciendo  hasta ahora que era abstenerse, ¡oh sorpresa!, esta vez han votado a favor. Y CCOO, ese sindicato de clase (según dicen y así se les llena la boca) ha votado a favor de que un sindicato coorporativo y minoritario sea el portavoz de tod@s l@s trabajador@s, más curioso si cabe el voto a favor de los dos miembros del colegio de especialistas. En todo caso, CCOO estaba antes que UNENF para hacerse cargo de la presidencia y de la secretaría, pero ahí se les nota más la experiencia, y deja que otros carguen con el trabajo (algo que también vienen haciendo habitualmente) que las horas sindicales son para otros menesteres. Habrá que preguntarle a algún afiliado a CCOO que tanto raja de UNENF que opina ahora. Seguro que como dicen los político, lo han hecho por responsabilidad política.

Y acabamos como empezamos escuchando a los Ramones. este es el primer paso del camino a la ruina. dejemos que se cambie nuestro convenio, dejemos que no quede ningún celador en el hospital, sigamos drogados. Es lo que la mayoría ha votado o quizás no.

Agradecimiento eterno a la Dirección

Somos conecedor@s del gran interés, por parte de la Dirección de este hospital, en que saquemos unos buenos resultados en las elecciones del jueves. Pero no hacía falta que se implicase tanto, no queríamos tanta atención (que luego se celan otras seccoones sindicales).

Pegada de carteles del sindicato de vigilantes

Igual que mandaron a las fuerzas de seguridad a encender y apagar las luces por la noche a l@s compañer@s en huelga de hambre para que no tropezaran por si se levantaban por la noche , ahora también los mandaron, en esta ocasión para arrancar nuestros carteles. Pero no penséis mal, lo hicieron para que no tuviéramos que pasar ese esfuerzo, ya sabéis que la segunda causa de accidentes laborales es el sobreesfuerzo y prefirieron ocuparse ellos para que estemos centrados en otros aspectos de la campaña.

Sabemos lo ocupados que están detectando los robos en el hospital, y evitando las agresiones al personal sanitario, por eso es de agredecer que ocupen parte de su limitado tiempo a retirar nuestros carteles, y llevar a cabo un menester que se escapa un poquito de su función de seguridad.

Ágato Ruín de la Parda realizando un excelente trabajo.
Al lado, la niña de The Ring

Agradecer también que la Dirección pusiera a nuestra disposición al alumno de 5º curso de Interiorismo, Ágato Ruín de la Parda, que fue el encargado de diseñar el boceto de nuestros carteles y folletos, así como de buscar el lugar idóneo donde poner los carteles para luego retirarlos. Según las propias palabras de este gurú de la Decoración Interior: "En el diseño del cártel, la forma, la imagen, la transparencia y el juego de luz son los protagonistas". A él también le debemos que en las fotografías del folleto, alguno salga con cara de chino. Este visionario de la decoración añadió al respecto: "Es para que la gente se dé cuenta de la cara que nos va a quedar cuando trabajemos con las condiciones del Provincial, como chinos".

El jueves esperemos que dé resultado todo el esfuerzo ímprobo que ha llevado a cabo esta Dirección y consigamos un buen resultado. Prometemos ir a celebrarlo con nuestro querido Ágato Ruín.

Desmontando a la Xunta: preguntas y coincidencias (o porque l@s trabajador@s de Povisa no deben votar al PP)

Este artículo debería ir después del artículo "Desmontando la parte organizativa" pero como tenemos ahí encima las elecciones municipales hemos decidido adelantarlo. L@s trabajador@s de Povisa tenemos muchos motivos para no votar al PP (a nivel estatal, autonómico y local) no sólo por lo que han hecho sino también por lo que no han hecho.

A NIVEL ESTATAL

Comenzamos por la reforma laboral del PP. La reforma laboral fue y es, pues aún sigue vigente, la causa principal de la mayoría de los problemas que hemos tenido en Povisa en estos últimos años. Para ser más claros, sin la reforma laboral la empresa no habría podido tomar muchas de las medidas que ha tomado y que tanto han perjudicado a l@s trabajador@s de Povisa. La reforma laboral del PP ha sido una vía libre para la empresa. La Dirección fue la primera empresa de Galicia en aplicar la reforma laboral y en querer cargarse el convenio propio por uno sectorial de peores condiciones. La Reforma laboral del PP implantó un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general, sería procedente; daba más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; Se daba la vuelta a la tortilla: el despido era procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que tiene que acudir al juez. El despido (procedente) tiene una indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades. No es necesario ni siquiera que la empresa incurra en pérdidas, que también. Este tipo de despido se justifica cuando se prevean pérdidas o cuando una empresa haya sufrido nueve meses consecutivos con una caída de ingresos o de ventas. La reforma da más facilidades al empresario a la hora de organizar el trabajo: le permite cambiar jornadas, turnos, funciones y hasta rebajar salarios. Para ello solo es necesario que invoque motivos económicos, como pérdida de competitividad o de productividad.También puede hacerlo cuando la empresa registre dos trimestres de caídas de ventas o ingresos.

Así vendían la reforma laboral desde el PP. En su propia página web el PP dice de la reforma laboral: "la reforma laboral beneficia tanto a los empresarios -que tendrán una plantilla de trabajadores con mejor conocimiento y experiencia en la empresa- como a los trabajadores, que tendrán más estabilidad en el empleo y mayores oportunidades en la búsqueda de trabajo."

Aquí podéis ver el vídeo de la presentación de la reforma laboral para recordar lo que nos decían

Pregunta: Desde la reforma laboral del 2012 ¿tuvieron l@s trabajador@s de Povisa más estabilidad en el empleo? 

Vamos a recordar las aplicaciones de la reforma laboral del PP sobre los trabajadores de Povisa.

• 2012: modificación sustancial de los turnos de 136 trabajador@ (auxiliares y celadores). Modificación sustancial con reducción unilateral a 35 horas por parte de la empresa a 101 trabajador@s del bloque quirúrgico, UCI, Radioterapia, CDD, URPA, rehabilitación y policlínica.
• 2013: en junio aplicación del convenio de ámbito superior
• 2014: febrero. Modificación sustancial de turnos que afecta a l@s 101 trabajador@s antes mencionad@s. Despido de 3 trabajador@s de fin de semana. En setiembre se firma el nuevo concierto con el Sergas por 8 años mas dos prorogables, firma que afecta a 184 trabajador@s. Inspección de trabajo considera que los contratos sergas están en fraude de ley. La dirección despide a 16 trabajador@s con ese contrato.
• 2015: ere de extinción por causas económicas, técnicas y organizativas para 56 trabajador@s. 7 días después de retirar el ERE despiden a 13 trabajador@s por causas técnicas y organizativas.

Para ser ecuánimes hay que comentar que no sólo la reforma laboral del PP fue dañina para l@s trabajador@s de Povisa, la reforma laboral del PSOE de junio del 2010 trajo las siguientes consecuencias para l@s trabajador@s de Povisa.

• 2010: despido de 15 administrativos de archivo por causas organizativas. ERE extintivo a 450 trabajador@s.
• 2011: ERE extintivo a 5 administrativos por causas organizativas y 52 limpiadoras por causas económicas. Despido de 27 limpiadoras por causas económicas y se subcontrata parte del servicio de limpieza.

Preguntas: relacionado con l@s trabajador@s Povisa, ¿Mejoró en algo la reforma laboral del PP a la del PSOE? ¿Tuvimos más estabilidad en nuestro empleo con la reforma laboral del PP? ¿Ya no tenemos miedo a perder nuestro empleo como decía De Guindos?

A NIVEL AUTONÓMICO

El presidente de la Xunta tras la firma del concierto con Povisa y ante la amenza del último ERE (que luego plantería la Dirección) decía lo siguiente en prensa: que el nuevo concierto daba "seguridad y un marco financiero y económico estable" y "le da estabilidad a la compañía" pero que "no podía decidir sobre la organización y gestión de la empresa".

http://www.redaccionmedica.com/secciones/gestion/feijoo-dice-que-la-xunta-no-puede-influir-en-la-gestion-de-povisa-7461

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/16/galicia/1421425618_380009.html

Por lo tanto, el presidente de la Xunta se lavaba las manos ante la gestión de esta Dirección del hospital, hospital que cobra una ingente cantidad de dinero público. O sea, el Presidente se desentiende de cómo y en qué se utiliza el dinero público que se invierte en Povisa. Y se desentendió de los despidos, modificaciones sustanciales ,etc... y eso que según él mismo la prioridad era el desempleo. Pues no puso mucho de su mano para que no hubiera menos desempleados en Povisa, ni para que nuestra situación laboral mejorara. Al contrario, su partido crea una reforma laboral y él que es el Presidente autonómico le da dinero público a la Dirección de este hospital para que siga haciendo más despidos y empeore las condiciones laborales.

Si el Presidente de la Xunta es así ¿que será el resto de cargos del PP que están a su mando?, pues otro tanto. Hablemos de la actual Delegada de la Xunta en Vigo María José Bravo Bosch (a la que llamaremos por confianza María Josetxa, luego explicamos el porqué). No nos quiso recibir nunca desde que está en ese puesto, se le pidieran varias reuniones estos años hasta que hace poco nos recibió por primera vez por el tema de la huelga de hambre. En agosto del 2013, un mes después de que nos pusieran el provincial, nos desalojó de la Xunta y por ese desalojo nos llevó a juicio porque según ella interrumpimos a los usuarios, juicio que perdió porque se demostró que el encierro había sido pacífico y no obstaculizamos nada.  http://www.farodevigo.es/gran-vigo/2013/08/05/desalojados-trabajadores-povisa-encerrados-xunta/856495.html

No supimos nada de ella a pesar de varias reuniones solicitadas hasta que una vez desconvocada la huelga de hambre nos llama para una reunión en la que aparece con el Jefe de inspección y el subdirector de calidad y atención al paciente del área sanitaria de Vigo. Mal empezó la reunión cuando nos dijo que se había reunido con Josetxu (que, en serio, pensamos que había ido de viaje a Euskadi) pero luego caímos que con Josetxu se refería al Consejero Delegado. Joder, menuda confianza. Entonces partiendo de esa confianza, os podéis imaginar como fue el resto de la reunión (en esa reunión queremos recordar estábamos tratando el tema de los 13 despidos). Nos vino a decir lo que ya habíamos oído antes de otros representantes de la Xunta, como el actual Gerente del Sergas (Fernandez Campa), que en Povisa todo estaba bien, que de calidad los mejores, que tenían premios de calidad,  que no había quejas de los pacientes, que era una empresa privada y en su gestión no se podían meter. Eso sí, le preocupó que uno de los despedidos tuviera el título de auxiliar de enfermería y lo hubieran echado, eso lo mandó anotar para comentárselo a Josetxu en la siguiente reunión. Siguiente reunión que hasta el día de hoy no debió tener lugar porque no nos ha vuelto a llamar. Sin embargo, no anotó por qué en el Meixoeiro que es un hospital que atiende a un nº de pacientes similar a Povisa hay 15 celadores en el turno de noche y en Povisa sólo hay 2, o porque no hay jornadas reducidas en el sergas y en Povisa sí, o porque en el Sergas las auxiliares no hacen las funciones de los celadores. Lo jodido es que el subdirector de calidad nos respondió a la pregunta de los celadores diciendo que en el Sergas había personal de mas pero que no los podían echar y se reubicaban. Pues decidle a Josetxu que reubique a los despedidos. En la organización de la empresa no nos podemos meter, contestan. O sea lo que se permite en el Sergas, no vale para Povisa.

Y os preguntaréis porqué tanta manía en comparar Povisa con el Sergas, pues porque en el concierto nuevo que han firmado la Xunta y Povisa se dice claramente que Povisa está obligada a cumplir los mismos criterios organizativos que el Sergas (páginas 11, 19 y 21, 22 y 24). Pues si en el Sergas tienen como criterio organizativo tener 15 celadores de noche en Povisa debería ser lo mismo, si tienen como criterio organizativo no tener al personal trabajando a 35 horas en Povisa debería ser lo mismo, si en el Sergas las auxiliares de enfermería no tiran de las camillas en Povisa debería ser lo mismo, si en el Sergas los celadores no están vacíos de contenido en Povisa debería ser lo mismo y si en el Sergas reubican al personal en Povisa debería ser lo mismo. Pero no lo es, la Xunta lo permite en Povisa, cosa que no hace en los hospitales del Sergas. Otra discriminación clara la podemos ver también en lo referente a lo que le exige el Sergas a Povisa sobre sus profesionales (página 42 del concierto) y lo mismo pero con los profesionales del sergas lo podéis ver en este enlace  (páginas 47 a 50). El Sergas sólo le pide a Povisa que haga sesiones clínicas mientras que para sus trabajador@s, entre otras cosas, establece mecanismos para la motivación de sus profesionales, fomentar la participación de los profesionales a través del trabajo en equipo (en Povisa el trabajao en equipo se lo están cargando más bien intentan que uno haga el trabajo de todo el equipo), garantizar la estabilidad del empleo, implantación de medidas que permitan conciliar la vida familiar y laboral...

En fin, resumiendo lo escrito hasta ahora, al PP no le llega con sacar una reforma que nos jode vivos, sino que le da dinero público a la Dirección para que siga haciendo despidos y otras medidas que nos joden vivos y permite lleva a cabo en el Sergas una serie de medidas organizativas que en Povisa no las exige. Además nos llevan a los juzgados.

A NIVEL LOCAL

A nivel local otro tanto de lo mismo, en estos 4 años de conflicto nadie, repetimo, nadie del PP vigués se ha dignado a recibirnos por cualquiera de los conflicto que tuvimos estos 4 años que fueron unos cuantos. Es más algún representante pasó delante nuestra cuando estábamos recogiendo firmas y ni se acercó a preguntar, ya no os decimos a firmar.

Claro, cuando ves todas estas historias y que la Xunta del PP lo permite todo te pones a pensar, ¿será porque María Josetxa Bravo Bosch es vecina de dos miembros del Consejo de Administración?, pues puede ser, ¿será porque la actual Conselleira de Sanidad Rociatxo Mosquera fue empleada de Josetxo?, pues puede ser, ¿será porque la anterior gerente del Sergas y firmante del concierto de Povisa Nievotxas Dominguez fue con la directora de enfermería de Povisa a Barcelona a recibir el premio de la Joint?, pues puede ser, ¿será porque la directora de enfermería forma parte del órgano de gobierno de la FEGAS (Fundación pública escola galega de administración sanitaria) igual que Rociatxo Mosquera, el actual gerente del Sergas Fernández Campa, la anterior gerente del sergas Nievotxas Domínguez y el actual gerente del área sanitaria de Vigo Felitxos Rubial?, pues puede ser, (por cierto que por lo que se ve no tod@s l@s trabajador@s de Povisa tienen prohibido trabajar en Povisa y en la pública), ¿será porque en la presentación de la candidata a la alcaldía de Vigo por el PP, que se decide mañana, estaban Josetxo, María Josetxa Bravo Bosch, y Feijootxo?, pues puede ser. Aunque también pude ser que todo sea meras coincidencias.

Así que como hoy es día de reflexionar, os invitamos a reflexionar sobre quienes nos han jodido pero bien estos 4 años y votéis en consecuencia. No nos olvidemos nunca de l@s 73 compañer@s despedid@s. Y si queréis también compartid esta reflexión.

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte final, por ahora)

Resumiendo el grueso de datos que hemos ido desgranando en estos primeros artículos tenemos que la Empresa Povisa ha obtenido BENEFICIOS con una media de 3 millones de euros desde el 2008 hasta el 2013 (cuentas auditadas). También sabemos que 286 personas de la Empresa ganan de sueldo medio cada mes (16 pagas) 5.484 euros, un sueldo más que digno. Este sueldo es una media, por lo que dentro de esas 286 personas hay varias que cobran más (mucho más) como, por ejemplo, el Consejo de Administración que se han llevado de media cada mes, desde el 2009 hasta el 2013, de 10.393, 97 euros (cada mes, 16 pagas cada año). Mientras tanto el resto de trabajadores hemos visto, como en el mejor de los casos, tenemos el sueldo congelado desde el 2010 y desde ahí, no hemos tenido más que PÉRDIDAS (reducciones de salario, de jornada, pérdida de conceptos como los incentivos o los atrasos del 2010) y DESPIDOS, 60 hasta el 2014 (auxiliares de clínica, auxiliares administrativos, celadores, dues y limpieza) y con estos últimos 13 (auxiliares administrativos y celadores) hacen un total de 73 trabajador@s indefinid@s que han despedido en estos últimos años.

Para estos 73 despidos, la empresa ha alegado causas económicas y organizativas (aunque las organizativas tienen un claro trasfondo económico). Del tema organizativo, como ya hemos dicho, vamos a hablar en otros artículos. Conociendo los datos que hemos ofrecido hasta ahora, pregunta: ¿Había pérdidas económicas que justificaran los despidos?

La Dirección de la empresa alega en el tema económico que salimos caros, que no somos competitivos (eufemismo que utilizan para no decir que vengamos a currar por cuatro duros y gracias) y que el gasto en salarios es excesivo. Así lo dejaban claro en esta nota. (Ver pág. 1 y 2).

Según la Empresa, el coste de personal es el factor que más incide en la cuenta de resultados y que por eso toma una serie de medidas encaminadas a reducir el coste de personal. Veamos entonces el gasto de personal. Según la Empresa, el coste en salarios es de 61.741.810 euros. De esos 61.741.810 euros, sólo 286 personas (Dirección y facultativos) se pulen 25.098.533 euros, (más de un 40% del total). Lo curioso es que haciendo cuentas por los salarios de nuestro convenio y atribuyéndoles la categoría con el salario más alto que es el de Director/a técnico/a con los complementos que aparecen en el Convenio nos sale que de media tendrían que cobrar 3.753 euros al mes lo que hace un total de 17.173.728 euros (unos 8 millones menos de lo que realmente cobran). Teniendo en cuenta que no sólo directivos y facultativos cobran salario fuera de convenio podemos asegurar que más de 8 millones de euros del coste de personal es un coste que se paga fuera de nuestro Convenio. Preguntas: ¿Por qué la empresa no se ha ahorrado esos millones que paga fuera de Convenio? ¿Por qué paga sueldos fuera de Convenio? ¿Por qué no los mete en Convenio? ¿Por qué la Empresa se niega sistemáticamente y nos oculta cuanto es el total y los conceptos que se gastan fuera de convenio?

Resulta chocante que en esa misma nota digan que la falta de contención del gasto de personal en el convenio 2009-2010 provocó un descenso de los beneficios, sobre todo, teniendo en cuenta como hemos visto, que del 2009 al 2010 el Consejo de Administración se duplicó el sueldo, no es que pasaran de ganar 500 euros al mes a ganar 1.000 euros sino que pasaron de ganar 7.361 euros a ganar 12.876 euros al mes, es más también triplicaron el gasto en auditorías y el gasto en no sabemos qué, a eso todo es lo que suponemos que se refieren cuando hablan de "falta de contención".

Según los datos económicos nos encontramos que el 22,8% de la plantilla (facultativos y Dirección) provocan el gasto en personal del 40% del total y que además gran partes de ese gasto de personal no es un gasto acordado en nuestro Convenio. Por otro lado, la Dirección dice que el gasto en personal es mucho y que va a tomar unas medidas económicas al respecto (de las que ya hemos hablado) y organizativas (de las que hablaremos). Pregunta: ¿las medidas tomadas afectaron al personal que provoca más gasto de personal?. (Esta sí la vamos a responder). NO, ni las medidas económicas ni las medidas organizativas. Éstas sólo afectaron al resto de personal. Pero no contenta con esas medidas, la Dirección aún se permite la desfachatez de decirle a la opinión pública que ese personal al que le quitan salario, le cambian los turnos, le reducen la jornada y le despiden gana más que el personal del Sergas y que tiene más días libres, vamos que en el fondo somos unos privilegiados. (Sobre esto último se podría hacer otro artículo aparte desmontando que no es cierto pero no es el tema que nos preocupa ahora mismo).

La única forma que tiene la empresa para rebajar sueldos es que los cedamos voluntariamente, que los cedamos a través de la negociación del Convenio, o que rebaje lo que está fuera de Convenio. La 3ª opción no la quiere ni en pintura, la 1ª depende de la "buena fe" individual y eso no le llega. Lo que persigue es nuestro Convenio, ya que por ley no puede tocarlo está esperando que algún sindicato se lo deje en bandeja. Darle nuestro Convenio seguiría siendo lo mismo, es decir, más recortes para la parte del personal al que ya se le ha recortado, porque para esas 286 personas que se venda nuestro Convenio les seguirá sin afectar pues tienen acuerdos individuales.

Haciendo resumen de todos los datos ofrecidos en estos artículos vemos que la Empresa Povisa ha obtenido beneficios del 2008 al 2013, que la cúpula directiva también se ha embolsado unos generosos sueldos mientras que parte de l@s trabajador@s hemos sufrido recortes y despidos a través de unas medidas organizativas y económicas que sólo hemos sufrido nosotr@s. Preguntas: ¿Por qué se nos vende que la empresa está mal económicamente cuando los datos dicen lo contrario? ¿A cuántos de esos 286 le han reducido la jornada, han despedido, o les han dicho que su trabajo está vacío de contenido? ¿Por qué hay trabajador@s y sindicatos que sabiendo por lo que hemos pasado quieren ceder nuestro Convenio, o lo que es lo mismo, que los que ya hemos sufrido recortes sigamos sufriendo más recortes?

En breve editaremos el artículo: "Desmontando la parte organizativa".

Manifestación 1º de Maio en Vigo

La manifestación saldrá a las 11:00 horas de la mañana de la plaza de Fernando el Católico hacia la Puerta del Sol. La Manifestación está convocada por la CGT, la CUT, la CNT, el Sindicato Ferroviario y otras organizaciones, y en ella se hará mención a dos conflictos laborales actuales de Povisa y Citroen.

Este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también, nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados y atrapadas.

Han universalizado la miseria, la esclavitud,  la falta de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni prestaciones, de personas trabajadoras semiesclavas… Nos lo han quitado todo: los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, a la justicia burguesa, los cuidados a las personas dependientes (ancianas, enfermas y niños). Nos han quitado el derecho a decidir y a protestar, a manifestarnos, a expresarnos individual y colectivamente. Nos han arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad.

La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se ha  extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales, judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia, sobresueldos a cargos sindicales, etc).

Por si esto fuera poco, intentan poner una mordaza a la sociedad para que no proteste, para que se conforme, imponiendo el terror y el miedo a base de represión policial, de represión económica, de encarcelar a personas inocentes simplemente por participar en las protestas pacíficas. Están atándonos de pies y manos como en los tiempos más duros del franquismo, sin escrúpulos y sin planteamiento moral alguno.

No lo podemos consentir. Debemos seguir manteniendo la movilización en la calle, con procesos electorales y sin ellos, unificando luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, demostrando que no tenemos miedo, que nos sobra dignidad para luchar como clase, que no vamos a dejar que nos roben el futuro, tampoco el de nuestros hijos e hijas.

Tenemos que obligarles a derogar todas las leyes liberticidas que nos han impuesto, las Reformas Laborales, las leyes Mordaza, acabar con la negociación del TTIP, negarnos a que se pague la DEUDA con el dinero público porque es ilegítima e injusta, recuperar los servicios públicos robados, terminar con la crueldad de los desahucios, conseguir la RENTA BÁSICA para todas y todos, repartir la riqueza y el trabajo en definitiva. Es la obligación que nos toca a nuestra generación, por nosotros y nosotras y porque lo contrario sería un DESASTRE para las generaciones venideras.

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 4)

Si todos estos datos no os han aclarado las cosas, os vamos a ofrecer un par de datos económicos más que hasta se pueden tildar, cuando menos, de llamativos. El primero de ellos son 2 apartados que aparecen en las cuentas dentro de las pérdidas de la empresa. En las cuentas hay apartados en los que se reflejan pérdidas y en otros ganancias. Dentro de las pérdidas están los salarios, el gasto en aprovisionamientos ,etc y hay 2 apartados que nos llaman la atención que son los gastos del Consejo de Administración y otro apartado al que llaman Otros Gastos. Tanto en uno como en otro se recogen las cantidades pero no se especifica en que se han gastado esas cantidades (lo dejamos a vuestra imaginación). Así tenemos los siguientes datos: en 2009, 122.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 675.000 euros en Otros gastos. En 2010, 382.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 659.000 euros en Otros gastos. En 2011, 136.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 766.000 euros en Otros gastos. (A partir de este año los gastos del Consejo de Administración los meten dentro del apartado "Otros gastos" por lo que podemos pensar que todo lo que aparace en ese apartado son gastos del Consejo de Administración). En 2012, Otros gastos = 1 millón 175 mil euros. En 2013, Otros gastos = 755.000 euros.

Sumando y analizando los datos tenemos que, entre el 2009 y el 2013, se han gastado 4 millones 670 mil euros en no sabemos qué (lo dicho a vuestra imaginación lo dejamos). Si os fijáis, los gastos del Consejo de Administración del 2009 al 2010 se triplicaron. O sea, los datos económicos reflejan que mientras la empresa en el 2010 presentaba pérdidas, el Consejo de Administración no solamente se duplicabla su sueldo sino que triplicaba su gasto en no sabemos qué.

El otro dato económico llamativo es lo que se lleva gastado esta empresa en servicios de auditorías. En el 2009 = 49.900 euros, en el 2010 = 147.000 euros, en el 2011 = 50.000 euros, en el 2012 = 40.000 euros y en el 2013 = 52.000 euros. Lo que hace que desde el 2009 hasta el 2013 se hayan gastado un total de 338.900 euros en servicios de auditoría (ni que las hiciese el Urdangarín). Volvemos a ver que en el 2010, año de las pérdidas, se triplicaron los gastos en auditorías.

Estos 338.900 euros gastados en auditorías equivalen al sueldo de 3 años y 4 meses de l@s 3 administrativ@s a l@s que acaba de despedir la empresa o 1 año del sueldo de los 10 celadores. Y si tenemos en cuenta los 4.670.000 euros gastados en no sabemos qué, equivalen al sueldo de 10 años y 8 meses de l@s 13 despedid@s, por lo que si la empresa hubiese ahorrado esos 4 millones y pico que se ha gastado en no sabemos que, tendría el dinero suficiente para que est@s 13 compañer@s trabajaron al menos durante 10 años más, lo que significa teniendo en cuenta la mayoría de las edades de l@s 13 despedid@s, que podrían trabajar hasta su jubilación ( y sólo teniendo en cuenta lo que se han gastado hasta el 2013 no sabemos lo que se han gastado en el 2014). Repetimos, sólo con el ahorro de unos gastos se podrían haber evitado los despidos, y el Consejo y la Alta Dirección podrían seguir ganando la pasta gansa que ganan y la Empresa seguiría dando beneficios.

Pregunta: ¿Por qué entonces la Empresa sólo ofrecía como solución tocar nuestro convenio?  ¿Es posible que una Empresa se vaya a pique cuando hay gastos en no se sabe qué de más de 4 millones y medio? ¿No es lógico, en cualquier economía casera, si hay crisis, empezar a recortar en los gastos superfluos? ¿Por qué no lo hace esta empresa?

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 3)

Contestando a la última pregunta del artículo anterior: ¿A costa de quienes se han producido los BENEFICIOS de la empresa? ¿Han sufrido tod@s l@s trabajador@s esas pérdidas?

Los datos parecen demostrar que no tod@s l@s trabajador@s de la empresa tuvieron pérdidas. La cúpula de la Dirección del hospital está formada por el Consejo de administración y por la Alta Dirección.

• En 2009 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 471.151 euros, lo que hace una media de 7.361, 734 euros cada mes (16 meses) y por cada uno (lo justo para llegar a fin de mes). Y la Alta Dirección, formada por 11 personas, cobró 757.843 euros, lo que hace una media de 4305, 92 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Lo de la Alta Dirección es un misterio porque en las cuentas dice que la forman 11 personas sin embargo, en la página web de Povisa la Alta Dirección (a la que llaman Comité de Dirección) lo forman sólo 7 personas y entre ellas está el Consejero Delegado por lo que desconocemos si cobra de la Alta Dirección y del Consejo de administración.
  
  
  
• En 2010 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 824.068 euros, lo que hace una media de 12.876, 06 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 714.105 euros, lo que hace una media de 4463,15 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. O sea, que el año que presentan pérdidas el Consejo de administración se duplica el sueldo llegando a ganar casi 13.000 euros al mes, con las cuentas del 2010 queremos recordar echaron a las compañeras de limpieza.
• En 2011 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 722.487 euros, lo que hace una media de 11.288,85 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 693.815 euros, lo que hace una media de 4336, 34 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. 
• En 2012 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 816.0404 euros, lo que hace una media de 10.205,05 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 685.499 euros, lo que hace una media de 4284, 36 euros cada mes (16 meses) y por cada uno.
• En 2013 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 819.056 euros, lo que hace una media de 10.238,2 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 9 personas, cobró 623.092 euros, lo que hace una media de 4327, 02 euros cada mes (16 meses) y por cada uno.
  

O sea, que mientras la Empresa presentaba pérdidas en el 2010, ese mismo año el Consejo de Administración se duplicabla el sueldo. Otro dato aportado por la Empresa, relacionado con los sueldos, es lo que gasta la empresa en los sueldos de facultativos y Dirección (no entendemos porqué meten a ambos dentro del mismo grupo). El dato, del año 2014, en cuestión nos dice que el gasto en salario de 286 personas (entre facultativos y Dirección) es de 25 millones 98 mil 533 euros. Haciendo cuentas nos sale que hay 286 personas en el hospital que cobran de media cada mes (16 meses) y por cada uno, la friolera cantidad de 5484, 81 euros cada mes. Si tenemos en cuenta lo que gana el Presidente de la Xunta que podéis ver en este DOGA (ver Anexo I retribuciones de los altos cargos) vemos que el Presidente gana  5492,97 euros, por lo que podemos asegurar que hay 286 personas en Povisa que ganan como el Presidente de la Xunta. 

Sobre los sueldos del consejo de administración podéis leer este artículo de Economía Digital o este de La Voz de Galicia sobre la subida de sueldo del Consejo de administración. También sobre los sueldos, hay que recordar que fue primero la empresa quien hizo públicos los sueldos de Povisa. Acabáramos sin acuerdo la negociación del convenio colectivo (julio del 2013), negociación que se llevó a cabo en Orillamar con la mediación de Inspección, y la Empresa nos clavó el Provincial. A la Empresa no le llegó con meternos el Convenio Provincial sino que además saca una nota a l@s trabajador@s que podéis ver aquí, hace público en su blog los salarios, podéis verlo aquí y se lo manda a sus amigotes del Faro de Vigo, podéis ver el artículo aquí. Esto lo hizo para que la sociedad, y lo que es más surrealista, l@s propi@s trabajador@s se creyeran que algunas categorías en Povisa ganábamos más que l@s trabajador@s del Sergas. Sin embargo como podéis ver en los enlaces que hemos puesto, se les había olvidado poner algunas categorías (sin duda un casual olvido). Por eso,  hemos considerado de justicia subsanar el descuido de la Dirección y enseñar los salarios de las categorías profesionales que a la empresa se le olvidó poner en julio del 2013, sobre todo, a tenor de lo que ponía en su blog de que la estructura salarial actual de Povisa no es competitiva, teniendo en cuenta de que hacía alusión sólo a unas categorías profesionales y eso no está bien.

Considerando estos últimos datos os hacemos las siguientes preguntas: ¿Conocéis a algún/a auxiliar, técnico, limpiadora, due, administrativ@, celador... que gane como el presidente de la Xunta? ¿Realmente se va a pique una Empresa cuyo Consejo de Administración gana cada mes cerca de 2 millones de las antiguas pesetas? ¿Han afectado por igual las medidas económicas para que no se hunda la Empresa a tod@s l@s trabajador@s de Povisa? ¿Se puede aseverar, como dice la Empresa, que los salarios de dues, técnicos, administrativos, etc no son competitivos teniendo en cuenta que el 40,6% de lo que se gasta en salarios es a cargo de 286 personas en una plantilla de 1240? ¿Es lógico que una Empresa que se va a pique sólo le reduzca la jornada a ciertos colectivos?

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 2)

Bueno, parece ser que los datos económicos de la empresa arrojan ganancias. Hay algún trabajador/a que comenta: si el empresario gana, mejor, que nosotros también ganamos. Pregunta: Pero ¿y l@s trabajador@s? ¿Han obtenido ganancias también durante esos años de BENEFICIOS de la empresa?.
Vamos a ver que nos dicen los datos, teniendo en cuenta sólo los económicos aunque algunos organizativos conlleven un fin económico.

• Despidos de 73 trabajador@s: Auxiliares de clínica, celadores, auxiliares administrativos, limpieza y enfermer@s. (PÉRDIDAS)
• Reducciones de jornada a 35 horas y menos de 35 horas. Casi un 50% de la plantilla del hospital ya está con jornada reducida de 35 horas o menos. Las reducciones conllevan que haya menos personal a ciertas horas y obviamente, una PÉRDIDA económica.
• Desde mayo del 2011, sólo se cobran el mínimo de los incentivos (porque no los pueden quitar) que es el 5%. Lo normal (aunque algun@s ya teníamos impuesto el 5%) era que se cobrara el 10%. Esto se rebajó para todo el personal al 5%. Por lo tanto otra PÉRDIDA.
• Congelación salarial desde el 2010. Desde entonces, ha subido, el IVA, el IRPF, el precio de los productos de consumo habituales pero a l@s trabajador@s no les ha subido el sueldo desde el 2010 (eso a l@s más afortunad@s porque como ya hemos dicho aparte de estar congelados los sueldos hay a quien le han reducido además la jornada). Por lo tanto más PÉRDIDAS.
• Aceptación voluntaria a no cobrar los atrasos del 2010. Hubo personal que, a pesar de que hubo una sentencia que obligaba a la empresa a pagar a l@s trabajador@s los atrasos, renunció voluntariamente a cobrar esos atrasos. No sabemos exactamente el nº de trabajador@s que renunció a los atrasos pero a tenor de lo informado por la empresa en las reuniones del último ERE, ese número de trabajador@s es más alto de lo que cabría esperar. PÉRDIDA.
  
• Según la empresa, el personal médico vio reducido su salario a través de algunos conceptos que no están dentro de convenio, como por ejemplola conegalación de las guardias médicas. Este es un dato subjetivo, pues sólo podemos tener en cuenta para el análisis lo que está dentro de convenio, que es lo de que realmente tenemos datos medibles. Lo que hay fuera de convenio lo desconocemos (es algo que sistemáticamente nos ha negado conocer la Dirección). No sabemos si es verdad que se les haya rebajado en algunos conceptos fuera de convenio porque además desconocemos a quien y qué conceptos se pagan fuera de convenio. De todos modos lo que está fuera de convenio ya de por si, no debemos admitirlo como pérdida o ganancia ya que es un acuerdo individual. Lo que nos importa es lo que hemos firmado tod@s l@s trabajador@s que es el convenio colectivo.

A estas medidas económicas le fueron acompañadas otras medidas organizativas de las que hablaremos en el siguiente artículo. Así que los datos reflejan que mientras a la Compañía le iba bien (tenía BENEFICIOS) a l@s trabajador@s no les fue tan bien: 60 despidos en esos años (que junto a los 13 actuales dan ya un nº de 73 en una empresa con BENEFICIOS multimillonarios), reducciones de jornada, congelación salarial, etc.. lo que supuso unas PÉRDIDAS para l@s trabajador@s de entre un 12- 20%, cuando no el 100% al ser despedidos. Añadir además que muchas de estas medidas fueron tomadas con el añadido de que no se despediría a personal, cosa que acabó sucediendo igual.

Pregunta: ¿A costa de quienes se han producido los BENEFICIOS de la empresa? ¿Han sufrido tod@s l@s trabajador@s esas pérdidas?

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 1)

La Dirección de Povisa con una gestión neoliberal, basada en recortes laborales y humanos, como si un hospital fuese una empresa de ventas (usan términos como competitividad, mercado, cliente...) y con el apoyo explícito de la Xunta (gobernada por el PP) acaba de dejar vacíos de contenido al colectivo de celadores y dejar sin su puesto de trabajo a 13 compañer@s más (3 administrativ@s de archivo y 10 celadores), ya hacen 73 trabajador@s despedid@s en estos últimos años.

Comenzamos hoy una serie de artículos divididos en 3 bloques: Desmontando la parte económica, Desmontando la parte organizativa y Desmontando a la Xunta en la que, con datos objetivos, vamos a intentar demostrar que, las medidas económicas llevadas a cabo por la Empresa, se hacen para mantener el status económico privilegiado de un@s poc@s, que las medidas organizativas responden al simple hecho de menospreciar el trabajo de un@s profesionales a los que se les vacía de contenido y se les llena de polivalencia y, todo ello, con el apoyo del gobierno actual de la Xunta.

Como hemos dicho os vamos a dar datos objetivos y públicos. Hemos tirado de hemeroteca y todos los datos que os vamos a ofrecer son públicos, pertenecen a las cuentas auditadas de la empresa, artículos de prensa, internet, todo público (os pondremos los enlaces de lo que tengamos para que lo comprobéis vosotr@s mism@s), datos que se han comentado en las asambleas, no es que sea algo nuevo ni desconocido (salvo que no vayáis a las asambleas). Estos datos irán acompañados de una serie de preguntas que dejamos abiertas, para que seáis vosotr@s mism@s quienes les busquéis una respuesta, e incluso os invitamos a que os hagáis vuestras propias preguntas a través de los datos que os iremos facilitando.

Comenzamos pues. Y comenzamos por lo útimo. Sabéis que la empresa hace poco presentó un ERE que afectaba a 56 trabajador@s. Lo hacía por motivos económicos y organizativos. Unos meses antes del ERE, el Consejero Delegado se reunía con el Comité y comentaba que la Empresa era un barco que se hundía y que iba a tomar medidas (más medidas aún de las que ya había tomado todos estos últimos años. Es una retahíla que ya la llevan diciendo, por lo menos, desde el 2010). Preguntas: ¿Se va realmente la Empresa a pique? ¿Tan mal está la Empresa económicamente?. Vamos a ver que nos dicen los datos económicos de los últimos años.

Las cuentas auditadas (que son públicas) de los últimos años nos dicen que la empresa obtuvo (en euros) en 2008 = 4 millones 119 mil euros (BENEFICIOS), en 2009 = 1 millón 39 mil euros (BENEFICIOS), en 2010 = 1 millón 956 mil euros (PÉRDIDAS), en 2011 = 1 millón 24 mil euros (BENEFICIOS), en 2012 = 2 millones 432 mil euros (BENEFICIOS) y 2013 = 11 millones 345 mil euros (BENEFICIOS). Las cuentas del 2014 aún no están auditadas pero, según la propia Empresa, esperan 1 millón 354 mil euros de BENEFICIOS (quedan pendientes de cobrar 3 millones 500 mil euros que no sabemos si van a parte del millón o si los beneficios son incluyendo esa cantidad).

Analizando los datos económicos (sacando el 2014 que no está auditado pero que pusimos para que sepáis que también va a dar beneficios) vemos que todos estos últimos años obtuvieron BENEFICIOS menos el 2010. Hay que puntualizar que en las cuentas del 2011 aparte del millón de BENEFICIOS,  Povisa tenía 10 millones 250 mil euros invertidos en empresas del propio Grupo empresarial y 831.000 euros de provisión (dinero que tenía ahí apartado por si surgía cualquier pago de carácter asistencial o civil).

Haciendo cuentas vemos que desde el 2008 hasta el 2013 (4119+1039-1956+1024+2432+11345) =  18 millones 3 mil euros de BENEFICIOS,  (si añadimos los 10 millones que prestó a otras empresas de Grupo serían 28 millones en total) lo que da una media de 3 millones 500 euros de BENEFICIOS por año.

Así que los datos económicos nos ofrecen que la empresa ha obtenido BENEFICIOS multimillonarios en los 6 últimos años auditados. Pregunta: Con estos datos ¿se puede decir que la empresa se hunde? Si 3 millones de euros de media no son suficientes,¿Cuántos millones de beneficios son necesarios para que la empresa no se hunda? En este artículo en Economía Digital se habla, precisamente, de los BENEFICIOS de Povisa.

Concentración en contra da violencia de xénero

Mañana lunes 13 de abril convocamos junto al resto de secciones sindicales una concentración a las 12:00 horas en apoyo a nuestra compañera y en contra de la violencia machista. La concentración tendrá lugar en la entrada principal del hospital.

Ahora entendemos muchas cosas

La foto habla por si sola

Seguimos en huelga de hambre

Seguimos luchando por la readmisión de l@s 13 compañer@s despedid@s y contra los abusos de la dirección del hospital Povisa. Ya van 11 días desde que 3 compañer@s comenzaron la huelga de hambre a los que se unió más adelante uno de los compañeros despedidos. L@s compañer@s se encuentran cansad@s, pero con ganas de seguir luchando. Este pasado jueves, en pleno y en la asamblea de trabajador@s se les ha pedido que abandonen la huelga pero no han querido. Han decidido esperar a la analítica del viernes. La analítica ha salido perfecta por lo que han decidido continuar la huelga, por lo menos hasta el lunes.

Este sábado 21 de marzo, se espera la visita de Sor Lucía, tertuliana de varias cadenas de televisión que se va a acercar a conocer de primera mano nuestro conflicto. El domingo 22, por la mañana, nos haremos notar en la VigBay y, por la tarde, a las 17:00 está prevista una quedada motera en Povisa en apoyo a l@s compañer@s en huelga y en contra de los despidos. El martes 24 tenemos una reunión con la Asamblea de Coia para informar de nuestro conflicto y seguir buscando apoyo en la ciudadanía.

Desde que comenzó este último conflicto hemos buscado y recibido apoyo de varios colectivos que nos han ayudado a difundir lo que está pasando en nuestro hospital así como de difundir y apoyar las movilizaciones que hemos ido realizando. Nos han gestionado una campaña a través de twitter y de facebook. A través del twitter siguiendo los hashtags #DespedidosReadmision y #StopDespedimentosEnPovisa y siguiendo la cuenta @PovisaComite. A través del facebook dándole a seguir y compartiendo la página Folga de fame contra os 13 despidos en Povisa. Si eres de l@s que usas redes sociales difunde estas páginas y comparte todas las noticias que salgan sobre nuestro conflicto. Ayúdanos a que seamos visibles, a cuanta más gente mejor.

El pasado viernes 13 realizamos una multitudinaria manifestación desde la plaza de España hasta la Puerta del sol y el pasado martes 17 conseguimos rodear el hospital de personas con velas en una vigilia en contra de los despidos.

Se han presentado denuncias contra el derecho a huelga en Inspección, en el Juzgado y ante la Fiscalía. Como sabéis la Dirección y el nuevo Jefe de seguridad del hospital se han dedicado a quitarnos las pancartas y el material, llegando a hurtar información clínica de l@s huelguistas, y cada media hora por la noche se dedican a encender las luces para que l@s huelguist@s no duerman. Además, se nota que están nerviosos porque se dedican a sacar notas en la prensa mintiendo, pero además mintiendo muy mal. Esto lo único que conlleva es que cada vez más gente se dé cuenta del nivel que tiene la Dirección de este hospital.

No vamos a parar, al contrario, la actitud de la empresa nos anima a seguir adelante. Por nuest@s compañer@s en huelga, por l@s despedid@s, por evitar más despidos, porque nuestra lucha es justa vamos a llegar hasta donde sea necesario. No hay puestos de trabajo vacíos de contenido, lo que hay es una Dirección vacía de moral, dispuesta a seguir forrándose a cuenta de nuestro trabajo. L@s 13 compañer@s despedid@s son trabajador@s que llevan trabajando en esta empresa muchos años antes de que viniera esta Dirección, grandes profesionales que son despedidos por la usura de una Dirección que quiere seguir apretando a los de siempre para mantener su status, nos despiden, nos reducen el salario y ellos se lo suben. No vamos a parar hasta que es@s 13 compañer@s sean readmitid@s.

Las Marchas de la Dignidad vuelven a Madrid

Un año después de la multitudinaria manifestación celebrada el pasado 22 de marzo, la situación social lejos de mejorar ha empeorado con un enorme aumento de la represión para mantener la política de saqueo de lo público que la troika define hipócritamente como austeridad.

Desde todos los puntos del Estado español personas trabajadoras se movilizarán para defender las propuestas reflejadas en la plataforma de reivindicaciones del movimiento 22M, como paso previo a la convocatoria de una movilización general concretada en una huelga general laboral, de consumo y social. 

La movilización del próximo sábado constará de diez marchas que partirán desde diferentes puntos de la Comunidad de Madrid para confluir a las 18:00 horas en la Plaza de Colón donde se celebrará el acto central.

El sindicato CGT considera que es necesario seguir protestando en las calles, al margen de las numerosas propuestas electorales y de quien gobierne después de las elecciones, desde el convencimiento de que “la lucha es el único camino” para recuperar derechos y libertades arrebatadas.

CGT hace un llamamiento a las personas trabajadoras para llenar de dignidad nuevamente el 21 de marzo las calles de Madrid y expresar con determinación y de forma pacífica el rechazo a la situación de emergencia social en la que se encuentra atrapada la mayoría social.

Comienzo de la huelga de hambre y manifestación unitaria en contra de los despidos

Primero lo importante. Ayer comenzó la huelga de hambre de 3 miembros del comité de empresa en contra de los despidos. Los 3 miembros se han ubicado en el hall de la entrada con carteles de "Estamos en folga de fame" y "Polo mantemento dos postos de traballo". Todo transcurrió con normalidad hasta que la Dirección decidió mandar a los agentes de seguridad que retiraron una mesa con datos clínicos de los tres miembros y mandaron retirar los carteles, tanto retiraron que hasta sacaron las sillas de la entrada del hall con lo que los/as pacientes/clientes no van a poder sentarse (igual eso le va hacer perder más clientes a final de año). El apoyo total a de nuestra sección sindical a estos 3 compañeros/as en huelga de hambre, una decisión muy jodida de tomar, para evitar estos 13 despidos.

Hoy tenemos reunión con la delegada de la Xunta en Vigo Bravo Boch, sí la misma que nos quiso emplumar en el juzgado porque no sé que de ocupación del edificio de la Xunta y que impedíamos el paso, salimos absueltos. Pero mañana no se lo recordaremos, ni tampoco le recordaremos que, como la Dirección de Povisa, no nos ha querido recibir nunca a pesar de los continuos escritos que le hemos presentado. Fuera rencor, lo importante son nuestros compañeros/as y tenemos algunas preguntas que con casi toda seguridad no tendrán respuesta o no la respuesta deseada, mañana veremos.

El viernes va a tener lugar una manifestación unitaria de varios sindicatos CGT, CIG, SGPS, UGT y CCOO. Saldremos a las 20:00 horas desde la Plaza de los caballos hasta el Sireno.  La manifestación está convocada por el mantenimiento de los puestos de trabajo en Povisa, en contra de los 13 despidos y por la calidad asistencial. Esperamos el apoyo multitudinario de trabajadores/as, familiares, sindicatos y usuarios/as.

Por otro lado, comentar que la sección sindical de la CGT ha sido "advertida" (no vamos a decir amenazada que suena muy feo) por la Dirección de despido procedente por alguno de los artículos colgados en este blog. A la empresa no le gusta que saquemos a la luz datos sensibles como la pasta que cada año se embolsa la Dirección de este hospital que se hunde mientras sus sueldos flotan y ¡como flotan!. De sensible también tildaron la masa salarial desglosada, cuando les pedimos en el ERE que nos dieran todos los conceptos que se cobran fuera de convenio y no nos la dieron. Esta sección sindical no suele hacer artículos subjetivos sino que basa la mayoría de los artículos en datos o en hechos consumados fácilmente demostrables. Los únicos artículos de opinión que colgamos han sido para contestar a otras secciones que nos han atacado con mentiras. Además solemos usar la retranca para enfatizar algunos hechos porque preferimos usar la sátira que escribir lo que realmente pensamos porque entonces sí que nos ganaríamos muchas denuncias.

Y hablando de denuncias, parace ser que el personal de quirófano que individualmente llegó a un acuerdo con la Dirección se ha enfadado también por un artículo de nuestro blog y que pretenden presentar una denuncia contra esta sección sindical. hasta ahí vale, el tema está en que nos enteramos a través de la nota de un sindicato de enfermería. Si es cierto que la UNENF ha editado esa nota tenemos varias cosas que decir:

1. Decir que en el artículo de esta sección que tanto molestó "se produce un ataque directo y generalizado a la enfermería" es como quien cree ver mensajes satánicos en las letras de algunas canciones de los Rolling. En primer lugar, dentro de la sección sindical de la CGT hay enfermeros/as por lo que no vamos a tirar piedras contra nuestro propio tejado, en segundo lugar, sabemos diferenciar bien entre el personal que llegó un acuerdo del que no, por lo tanto, afortunadamente sabemos que son un caso aislado dentro del colectivo de enfermería de Povisa, incluso dentro del propio servicio ya que hubo enfermeras/os que no llegaron a ese acuerdo individual y, en tercer lugar, ya hablando de la enfermería en general como profesión, consideramos que la enfermería lleva implícito no ser egoísta, pues es una profesión que, en la mayoría de las veces, se da más de lo que se recibe, hay empatía se suelen poner en el lugar del otro. Sin embargo, el personal que ha llegado a un acuerdo individual con la empresa sí ha demostrado ser bastante egoísta aceptando una negociación individual por encima de la colectiva. La UNENF igual debería sacar una nota aclarando cual es su postura antes este hecho, porque por mucho que sean un sindicato de enfermería, no todo en la enfermería es defendible. Mucho nos tememos que en su lista vaya alguno/a de ese personal que llegó a acuerdos individuales. De todas formas es curioso, que realicemos un ataque directo a la enfermería cuando lo más leido de nuestro blog es un artículo en el que defendemos precisamente a la enfermería de quirófano con el título: "La sección sindical de la CGT denuncia acoso a l@s enfermer@s de quirófano y advierte que los pacientes quirúrgicos corren grave riesgo".
2. Si la UNENF como dicen no son excluyentes de otros colectivos sanitarios no estaría mal que la UNENF y ese personal que llegó a un acuerdo personal sacaran una nota en contra de los/as 13 despidos, podrían mostrar la misma lucidez para poner denuncias a la hora de apoyar las concentraciones por los 13 depidos, concentraciones por las que no aparecen. Igual es porque es personal no sanitario.
3. A esta sección sindical también nos consterna ver que personas que consideramos compañeros/as y buena gente y que forman parte de este sindicato estén de acuerdo con lo expuesto en esa nota. porque entendemos que esa nota ha sido consensuada con sus afiliados/as.

Pero bueno, como no queremos malos rollos y nos piden que nos retratemos, por nosotros/as no hay problema. Ahí va un retrato de la CGT

CCOO sigue dando la nota

Como les gusta ir a su bola, no ser claros, crear confusión y, por lo tanto, desunión. Igual que en el ERE juegan a no ser claros, por un lado dicen una cosa, por otro lado dicen otra distinta y ahora sacan una nota en la que vuelven a ser poco claros, incluso mienten en algún párrafo.

Contestando a la nota.

A dirección de POVISA, está impondo unha política de despidos e de recortes continuados. Cada vez temos menos traballadores/as e seguimos co convenio conxelado y la empresa se niega a negociar.

CCOO, que denunciou o intento de deixarnos sen convenio (otras secciones también lo denunciamos) e outros recortes: xornada laboral, cambio de quendas, etc; considera imprescindible a negociación dun NOVO CONVENIO, que garantizando o salario e tódolos demáis dereitos (para todos/as los/astrabajadores/as), tamén garantice PAZ SOCIAL. Todos queremos paz social pero no podemos garantizar la PAZ SOCIAL porque no depende de nosotros/as sino de la Dirección que es la que contínuamente con recortes, despidos, cambios de turno, etc rompe esa paz social. Non pode seguir a sangría de despidos, que hoxe afecta a determinado persoal (en concreto 10 celadores y 3 de archivo) pero mañán podemos ser calquera de nós, (como venimos advirtiendo desde los despidos de archivo).

Queremos paz social efectiva e duradeira, e por iso propoñemos UNHA NEGOCIACION QUE CONSOLIDE E MELLORE O CONQUERIDO NOS CONVENIOS COLECTIVOS, A READMISIÓN DE TÓDOLOS/AS DESPEDIDOS/AS. CGT, el resto de secciones y todos/as los/las trabajadores/as queremos paz social por eso ya hemos pedido en montón de ocasiones sentarnos a negociar, con la negativa de la Dirección una y otra vez. Así mismo, tenemos un anteproyecto de convenio aprobado por todas las secciones (excepto Omega) y por la asamblea de trabajadores/as en el que ya se recoge la consolidación y mejora de nuestro convenio colectivo y la readmisión de todos/as os/as despedidos/as.

Non pode ser que o Comité siga enrocado nun NON A TODO, porque tal postura favorece os plans da empresa de reducir costes co sacrificio dos/as traballadores/as. Este último párrafo demuestra el nivel de lo rastrero que puede llegar a ser un sindicato (la nota está firmada como CCOO, no como sección sindical de CCOO). Primero se autoexcluyen del Comité, lo dicho a su bola, luego somos el resto que no los avisamos y tal y tal,,, Luego MIENTEN otra vez, nota que sacan mentira que largan. Si con "Comité" se refiere a CGT, CIG, SGPS y UGT (que hasta para eso no son claros) es totalmente FALSO que nos enroquemos en un NON a TODO, queremos negociar (volvemos a decirlo por enésima vez que saque los despidos y negociamos nuestro convenio), queremos tranquilidad venir a currar y no tener que estar en follones de seguido, queremos que no haya más despidos y la readmisión de los anteriores despidos. No estamos tan enrocados. Ahora si por enrocados es que no queremos ceder nuestro convenio tal y como está entonces si. Y decir que la postura del Comité favorece os plans da empresa de reducir costes co sacrificio dos traballadores es de una bajeza moral, propia de CCOO ya que no es la primera que hacen gala de ello con una de sus notitas.  Vamos a ser igual de rastreros y contestarle a su manera, lo que favorece los planes de la empresa es que haya un sindicato tan amarillo y falto de personalidad, que mienta, que engañe a los/as trabajadores/as con falsas esperanzas que no puede cumplir, que se pase por el forro la promoción interna para meter afiliados/as y familiares, que en pleno conflicto como el que estamos saque notas que crean confusión, que digan una cosa en los plenos y luego hagan otra y etc, etc podíamos seguir así que la lista es interminable, lo de CCOO es un SI A TODO.

Lo que tiene que hacer CCOO es dedicarse a lo suyo y no mentar para nada al resto, y explicar claramente lo que quieren (que es para CCOO un nuevo convenio, como van a blindar esa paz social...) que ni hasta para eso valen.

Apoyo de partidos políticos

Os informamos de dos iniciativas en contra de los despidos que han llevado a cabo Esquerda Unida Vigo y AGE.

Esquerda Unida ha denunciado los despidos ante el Consello local de Vigo.. os ponemos la nota que escribieron:

ESQUERDA UNIDA DENUNCIA OS DESPEDIMENTOS QUE NO DÍA DE HOXE NOTIFICOU A DIRECCIÓN DE POVISA A 13 TRABALLADORAS/ES

O coordinador local de EU e candidato á alcaldía de Vigo, Rubén Pérez, considera este anuncio, outro exemplo do abuso que esta empresa está exercer en todos os ámbitos e exixe ao Sergas que os parámetros de calidade asistencial que aplica aos centros públicos sexan tamén aplicados con povisa, xa que no orzamento autonómico deriva varios millóns de euros a este hospital.

10 celadores e 3 do arquivo son as primeiras persoas despedidas despois da retirada do ERE por parte da empresa. mentres que o persoal de arquivo desaparece, as tarefas dos celadores serán asumidas por auxiliares de enfermería, MERMANDO, TODAVÏA MAIS; A CALIDADE ASISTENCIAL DE POVISA no tocante ao ratio de persoal sanitario por número de camas.

Esquerda Unida considera que o servizo sanitario dun área tan importante como a de Vigo, non pode estar a expensas dos intereses económicos dun grupo empresarial. Rubén Pérez considera que, un hospital que forma parte da rede hospitalaria do Sergas, non pode ser moeda de cambio nas aventuras empresariais e no engorde de sociedades pensadas para a evasión fiscal como as SICAV´S que a familia Silveira atesora.

Consideramos estes despidementos un ERE encuberto, ao ter retirado o ERE extintivo plantexado fai unhas semanas, pola imposibilidade de xustificar o último exercicio fiscal, e non poder aportar a documentación exixida por lei, e, neste caso, polo comité de empresa dentro da negociación do expediente. Esta imposibilidade ven dada, ademais de pola complicidade do goberno da Xunta de galicia, a través do sergas, polos beneficios obtidos por esta empresa, a costa do desmantelamento sistemático da sanidade pública.


Y el grupo parlamentario AGE presentaron dos enmiendas a la proposición no de Lei nº 32933 del Grupo Parlamentario Mixto. os pasamos el texto íntegro:

O Grupo parlamentar da Alternativa Galega de Esquerda (ESQUERDA UNIDA_ANOVA), ao traverso do seu voceiro e á iniciativa da súa deputada, Eva Solla Fernández, ao abeiro do disposto no Regulamento da Cámara presenta as seguintes emendas á Proposición non de lei nº 32933 (09/PNP-002424) do Grupo Parlamentar Mixto "sobre as actuacións que debe levar a cabo o Goberno galego en relación co concerto sanitario asinado polo SERGAS con POVISA e as medidas de extinción de emprego previstas pola Dirección do centro".

Emenda nº1 de engádega:

Engadirase un novo punto co seguinte texto:

"4.- Esixir a POVISA en base ao concerto que mantén co SERGAS que non efectúe ningún despedimento máis de acordo coas necesidades de persoal actuais mentres dure o concerto subscrito."

Emenda nº2 de engádega:

Engadirase un novo punto co seguinte texto:

"5.- Velar polo mantemento dos dereitos das traballadoras e traballadores recollidos no convenio colectivo vixente en tanto en canto poden afectar á calidade asistencial do centro."


Desde la CGT queremos agradecer a EU y a AGE el apoyo que estamos teniendo así como agradeceremos el apoyo de cualquier trabajador/a, colectivo o partido político que nos ayude a parar estos despidos.

Acciones contra los despidos

• Lunes 2 de marzo. a las 13:30, reunión con los/as afectados/as. Asamblea general de trabajadores/as para explicar las medidas a tomar contra los despidos. Después de la asamblea concentración enfrente de Urgencias. a las 21:00 horas, reunión con los/as afectados/as
• Martes 3 de marzo. A las 12:00 reunión del comité para realizar notas informativas, para usuarios/as y trabajadores/as. A las 15:30 concentración enfrente de la policlínica de Gran Vía.
• Miércoles 4 de marzo. A las 12:30 con la Junta de personal del Chuvi. A las 15:30 concentración enfrente de policlínica de calle Barcelona. A las 19.00 la sección sindical de la CGT tiene reunión con la asesoría jurídica para estudiar medidas legales.
• Jueves 5 de marzo. De 10:a 11:30 concentración en Povisa. A las 12:00, reunión con Inspección de Trabajo. A las 15:00 horas asemblea general de trabajador@s.
• Viernes 6 de marzo. De 10 a 12:00 horas, concentraci´n enfrente del edificio de la Xunta.
• Viernes13 de marzo. A las 20:00 horas, manifestación unitaria de los sindicatos CIG, CGT, SGPS, CCOO y UGT en contra de los despidos. Desde la Plaza de los caballos hasta la Puerta del sol.

Todas estas medidas han sido consensuadas por la mayoría del Comité de empresa,  por las secciones sindicales de CIG, CGT, SGPS, CCOO y UGT. Queda pendiente poner fecha para una concentración en inspección del Sergas y decidir las acciones a realizar para la siguiente semana.

Celadores VS Zombies

La empresa de juegos Nosa Terra Games acaba de editar un nuevo juego para las diferentes plataformas: Playstation, Xbox, Wii, Nintendo... El juego con el que pretenden petarlo es Celadores contra Zombies.

Zombies intentando entrar por la puerta de urgencias

Después del fracaso del último juego que sacaron, ERE Crush Saga (se trataba de hacer poco a poco filas de 56 empleados e ir eliminándolos) vuelven a intentar ser competitivos con este nuevo juego.

Celadores contra Zombies no es un juego muy original pero sí adictivo. La idea es muy simple: una horda de directoras de enfermería convertidas en zombies pretenden cargarse a los celadores. Los celadores intentarán no ser comidos por los zombies que al sonido repetitivo de "vacíos de contenido" se irán acercando poco a poco a los celadores. Para evitar ser comidos y que los zombies entren en el hospital, se le arrojan una serie de "armas" como: cuñas, conejos, enemas, camillas...

Sí compañeros/as... también está disponible para Android, descárgatelo ya y juega a todas horas. Con este juego ya no hay excusa para decir que existen horas muertas, juega en tu puesto de trabajo y ya no estará vacío de contenido, ni siquiera tu vida estará vacía de contenido. Si la vicepresidenta del Congreso lo hace, tú también puedes.

DUE intentando cumplir objetivos

Y al loro que si este juego tiene éxito pretenden sacar más juegos al mercado: Boat Farm (construye tu propio flota. Construye barquitos en Las Bahamas, Malta o Madeira y hazte con un emporio), DUE (un alienígena con forma de zurullo ha llegado a quirófano. Llega a acuerdos individuales con la Dirección, intenta cumplir objetivos y lo que haga falta y jode al resto de compañeros. El DUE crece cuanto más pases del convenio y dejes tirados a más compañeros/as), Grand Theft Povisa (el juego definitivo, la destrucción total. Dale una empresa a tu hijo y jódele la vida a todo lo que se mueva, redúceles el sueldo, despídelos, cámbiales los turnos a tu antojo, coacciónalos, cuantos más te cargues mejor).

Y seguimos para bingo oiga

Pues ya está aquí la esperada reacción de la Dirección neoliberal que nos ha tocado sufrir, y viene en forma de 13 cartas de despido para 10 celadores y 3 compañer@s de archivo. No han tardado mucho.

La Dirección vuelve a mostrar, una vez más, la falta de respeto y el desprecio que tienen por el trabajo y la profesionalidad de los/as trabajadores/as de Povisa. Y eso se demuestra por la reiterada manía que tienen de hacernos creer que hay puestos "vacíos de contenido". Y, siguiendo su planteamiento, realmente los hay. Ahí tenemos a la Alta Dirección, 9 individuos que se levantan una pasta año tras año, que cuando al resto nos ha bajado la masa salarial un 18%, nos han reducido la jornada, cambiado turnos, despidos, etc..., sus honorarios (los suyos son honorarios porque es todo un honor) no sólo no han bajado sino que han subido.Pues esos 9 individuos que son los que sientan los lunes al sol, a tomar estas medidas, no vienen a "currar" los fines de semana y el hospital funciona igual, por lo tanto siguiendo su mismo esquema argumental, ahí tenemos 9 puestos vacíos de contenido pues se demuestra haciendo un cálculo de horas contratadas y horas efectivas que el trabajo del hospital se hace igual aunque no vengan por el hospital.

Esa misma Alta Dirección, que se junta con El Consejo de Administración que son 5 (3 de la misma familia) y que se levantan todavía más pasta que la Alta Dirección son los que tienen el morro de decirnos que nuestros salarios son caros y que no somos competitivos con, al loro con quien nos comparan, Fátima. Pues bien hay que decir que más de la mitad de lo que gasta el hospital en salarios está fuera de convenio, que una casta cobra la mayor parte de su sueldo (y una buena pasta además) fuera de convenio, sin embargo, los que somos caros somos los curritos, los que cobramos nuestro sueldo por Convenio. Y luego está la absurda comparación con Fátima, nos comparan con un hospital que no tiene ni la carga de trabajo de Povisa ni el Concierto que tiene con el Sergas. Lo que quieren, sencillamente es cargarse nuestro Convenio, es que los curritos trabajemos cobrando el provincial y seguir chupando del Sergas para mantener su status. Los que tenemos que seguir rebajando somos los curritos, pero a esa casta que no se le toque. Teniendo en cuenta los datos recogidos en las cuentas auditadas del 2012 y del 2013, tenemos que, en el 2012, 10 personas de la Alta Dirección se levantaron 659.760 euros y en el 2013, 9 personas de la Alta Dirección se levantaron 623.092 euros (siendo uno menos casi no varía lo que ganan con lo que los 9 que quedaron se subieron el sueldo) y el consejo de administración que son 5 personas, en el 2012 se levantaron 816.404 euros y en el 2013 se subieron el sueldo a 819.056. ¿Y los resultados de la empresa? En el 2012, 2 millones 432 mil euros de beneficios y en el 2013, 11 millones 345 mil euros de beneficios. ¿Y qué pasó con los currantes esos 2 años?. Pues que los más afortunados tuvieron su sueldo congelado, que así lleva desde unos cuantos años, pero a los no tan afortunados les redujeron su jornada y por lo tanto su salario cuando no los despidieron. O sea, recortes para unos, beneficios para otros. Otro dato para que veais el nivel de la Dirección, ¿sabéis cuanto se ha gastado en auditorías en el 2013? 62.000 euros. ¿sabéis cuanto ahorraba externalizando control de visitas? 23.778 euros ¿Y las telefonistas? 57.018 euros, o sea, la empresa se ahorraba más pasta no haciendo auditorías que echando personal a la calle, pero prefieren echar gente a la calle aunque el ahorro sea menor. No nos estamos inventando nada, estos datos están en los balances económicos auditados del 2012 y del 2013 que son públicos (los del 2014 aún no están auditados pero preveen un millón 400 mil euros de beneficios).

Y claro, con una Dirección que lo único que persigue es el afán recaudatorio, no hay sitio para el diálogo, salvo que entendamos por diálogo decir que si a sus pretensiones de seguir quitando derechos y sueldo a quienes ya han sufrido recortes y mantener el poder adquisitivo de otros que son los intocables de Elliot Ness. Todo pasa porque los que hemos sufrido recortes sigamos recortándonos más, sólo se puede dialogar de eso.

El caso de los celadores es de lo más sangrante y demuestra el tipo de mediocridad humana que define a esta Dirección. Primero, les coaccionan con despidos o se reducen la jornada voluntariamente o habrá despidos. Los celadores se la reducen voluntariamente para evitar despidos. Lo siguiente fue modificarles los turnos, a la Dirección no le llegó con haberles reducido la jornada que, ipso facto, les cambia los turnos poniéndoles unos turnos que hasta en China serían ilegales. No hay una empresa de aquí a Hong Kong que tenga un turno de 6 a 8 de la mañana. Y ahora ya directamente se los quieren cargar, no por un tema económico sino organizativo. Ahora, de repente, los celadores sobran, ya no tienen funciones y las pocas que tienen (según la Dirección) "colisionan" con las de las auxiliares de clínica. ahora de repente, colisionan. llevamos trabajando juntos desde que abrió Povisa en el 72 y ahora, de repente, es un problema. La directora de enfermería quiere que seamos una mezcla del hospital del Salnés y de Fátima. Decimos lo del Salnés porque, según ella, cuando estaba de directora en ese hospital no había celadores ni hacían falta. Suponemos que aparte, de la fiesta del agua, la del albariño, en el Salnés celebrarán el día que dejó el hospital del Salnés porque como allí hiciera la misma desfeita que está haciendo aquí aún deben estar de after party ahora.

La sección sindical de la CGT rechaza abiertamente estos 13 despidos igual que los 56 que pretendían realizar con el ERE. Y llamamos a la unidad sindical y de los/las trabajadores/as para evitar que haya más despidos en este hospital. No es un problema económico, no es un problema organizativo, es simplemente usura, seguir lucrándose a costa de los/las trabajadores/as. Si se permiten estos despidos, detrás vendrán el resto de celadores y luego serán las auxiliares, pues si consiguen trabajadores baratos, luego ya tienen la excusa para sustituir auxiliares por enfermeros/as baratos/as, la misma que usan ahora para sustituir a los celadores por auxiliares.

Y a los/las pacientes usuarios de Povisa les pedimos que reclamen al Sergas que sean atendidos en igualdad de condiciones que serían atendidos en el Xeral o en el Meixoeiro. Allí hay el mismo personal durante los diferentes turnos, aquí no porque la mitad de la plantilla está ya a jornada reducida con lo que a diferentes horas hay menos personal, allí hay celadores que conviven y trabajan con las auxiliares cada uno con sus funciones, aquí se los quieren cargar. Reclamad al Sergas que seaís atendidos por el mismo número de personal que seriais atendidos si fuerais al Xeral o al Meixoeiro.

La Dirección retira el ERE

En la última reunión del ERE la Dirección anuncia que retira el ERE. Preguntada por si lo van a volver a presentar dicen que no, que este ERE no, que se tira a la basura, eso sí la empresa va a seguir tomando medidas. No han dado explicaciones de porqué retiran el ERE ni las medidas que van a tomar ni cuando las van a tomar.

Podemos suponer que fue porque había defectos de forma al no presentar las cuentas auditadas del 2014 pero también es cierto que podían esperar a tenerlas auditadas y volverlo a presntar, sin embargo, han decidido que no lo van a volver a presentar.

Podemos suponer que fue porque al final no podían subcontratar lo que querían subcontratar, que al final no consiguieran la autorización de la Xunta aunque la empresa consideraba que lo podían hacer sin la autorización.

Podemos suponer que fue porque esperaban que los/las trabajadores/as le llevaran una propuesta de entregar nuestro convenio, propuesta alentada por CCOO y las miembros indepedientes que, finalmente, no cuajó entre la mayoría de los/as trabajadores/as que no quisieron un referéndum ni cambiar nuestro convenio.

Se pueden suponer muchas cosas, lo importante es que, por lo menos hoy, 56 personas están un poco más tranquilas porque por este ERE no van a ser despedidas y 1300 porque por ahora seguimos manteniendo nuestro convenio. La experiencia en estos 4 años nos ha enseñado a ser cautos y a no celebrar nada por lo alto porque sabemos que esta medida de retirar el ERE no es una victoria final y con esta Dirección no se puede respirar tranquilo porque enseguida nos vendrán con otras medidas. De lo sucedido habrá que reflexionar también, y se puede sacar de conclusión que unidos podemos conseguir cosas, cuando la única solución para echar este ERE abajo parecía ser la venta de nuestro convenio, la mayoría de trabajadores/as y 4 secciones sindicales nos hemos mantenido unidos y no hemos cedido y el ERE se ha conseguido echar abajo.

Y sobre todo, agradecer el apoyo de nuestro sindicato a nivel local que cuando se le solicitó su apoyo, allí estuvieron (como siempre), como fue en la concentración del martes en la Xunta. Agradecer a las secciones sindicales con las que hemos compartido este duro mes el haber aguantado y al menos ser claros al exponer nuestros principios. No así a CCOO, cuyos afiliados deberían preguntarse porque por los pasillos pedían referéndum y alentaban al personal con la panacea de la salvación sin tener salvaguarda de nada y luego en las asambleas hacían mutis por el foro y, sobre todo, viendo que se ha retirado el ERE como eran capaces de vender nuestro convenio sin haber intentado al menos haberlo echado abajo.

Lo dicho, la lucha sigue, a prepararnos para el siguiente embite.

5ª reunión del ERE

El pasado viernes 6 de febrero tuvo lugar las 5ª reunión del ERE planteado por la dirección. En esta reunión acudió por petición de la parte social, la directora económico-financiera Luisa Sánchez.

La empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada, el informe que se pidió de Recepción y la autorización de la Xunta para subcontratar.. A día de hoy lunes 16 la empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada ni otra documentación, eso a falta de menos de una semana para acabar el periodo de consultas.

Todas las secciones sindicales solicitan el desglose de la masa salarial de la empresa porque consideran que es de capital importancia para el proceso. La empresa considera que no es imprescindible para la negociación del presente ERE, pues ya tienen a su disposición la masa salarial global por si quieren hacer propuestas. De todas maneras analizará su entrega. La CGT no tiene la masa salarial global, de todos modos, lo que pedimos es la masa salarial desglosada por colectivos no global sino específica con cada uno de los pluses que no se recogen en convenio.

CGT pide que se le informe sobre los gastos de gestión corriente y por qué aumenta; los gastos financieros y por qué aumentaron en 240.000 euros; la previsión de gastos por deudas con empresas del grupo o asociados en 171 mil y qué tipos de deudas se tienen con el grupo, todo ello relacionado el 2012 con el 2013 ya que existe una diferencia de más de 700 mil euros. Además solicitan los contratos de cargos directivos y desglose salarial.

La representación de la empresa informa que todos los conceptos requeridos están relacionados, hace unos meses la empresa sufrió una inspección de Hacienda de la cual no se levantó ningún acta de sanción, lo único que se dijo por parte del inspector actuante es que los gastos del grupo empresarial tenían que ser disgregados por gastos e ingresos financieros. Este cambio de criterio supuso una variación en las cuentas de gastos e ingresos financieros, y de ahí las diferencias señaladas por el sindicato. Asimismo, se produjo una optimización del proceso de compras entre las empresas del grupo. Sobre las facturas de Povisa que genera a las empresas del grupo son principalmente por alquiler de local, gastos de luz, agua ingresos financieros, etc. La directora financiera nos cuenta que Povisa le paga un alquiler al grupo Nosa Terra por el local que Nosa Terra tiene en la Calle Zaragoza.

CGT expone que no le coincide un dato sobre la bajada de facturación para 2015, pues se alega que será de 4 millones la pérdida, y la bajada de cartillas es de 4000 pacientes a un valor de 540 euros cada cartilla, por lo que existe una diferencia de casi dos millones entre el simple cálculo y lo declarado en la memoria. La empresa expone que no únicamente hay que tener en cuenta el coste asignado a cada cartilla sino que en la facturación se está incluyendo efectivamente el coste por cartilla y la facturación en medicación, que haciendo un media asciendo a 28 euros por cada paciente, y de ahí salen la bajada de facturación de 4 millones.

CGT pregunta si existe previsión de contratos de facultativos o ampliación de servicios. La empresa contesta que no tiene previsión, salvo por bajas, maternidad, etc.

El sindicato CGT cuestiona si estén incluidas las retribuciones de alta dirección en la partida salarial, a lo que la empresa responde afirmativamente, exponiendo que está todo lo relativo a sueldo y salarios integrado en esa partida. CGT propone subcontratar a la alta dirección. Realmente no hicimos la propuesta pero se recogió así en el acta. Lo que la CGT dijo es que hay 12 personas de la alta Dirección cuyos sueldos no coinciden con lo que deberían cobrar por convenio, son bastante más elevados. Que esos sueldos no han variado con los recortes que durante estos años sí han sufrido otros colectivos del hospital. Que el gasto de esas 12 personas asciende a mas de 600.000 euros. Mientras que el gasto, según la empresa, por los afectados por el ERE económico (34 personas) asciende a unos 300.000 euros, el gasto por la alta dirección (sólo 12 personas) asciende a casi 700.000 euros. Por lo que la CGT pregunta sino hubiese sido más rentable externalizar la alta dirección porque la empresa ahorraría mucho más que echando a 34 personas.

La Dirección dice que los facultativos no pueden venir con el sueldo que aparece en convenio porque no es un sueldo atractivo. La CGT contesta que para la Dirección no es atractivo que un facultativo venga con ese sueldo pero si es atractivo que otro personal venga a trabajar por 900 euros como cuando nos querían meter el provincial. La empresa contesta que es la oferta y la demanda que para otros puestos tiene millones en el paro que quieren venir.

La dirección dice que si es una propuesta que la entreguemos por escrito, la CGT contesta que nos dé la masa salarial desglosada y le traeremos una propuesta por escrito.

Como en las anteriores reuniones, cada sección hizo sus preguntas, pidió información por lo que consideramos que cada sección debe explicar lo que preguntó para evitar malos entendidos.

Para la siguiente reunión se solicita la presencia del coordinador de Rehabilitación.