Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 4)

Si todos estos datos no os han aclarado las cosas, os vamos a ofrecer un par de datos económicos más que hasta se pueden tildar, cuando menos, de llamativos. El primero de ellos son 2 apartados que aparecen en las cuentas dentro de las pérdidas de la empresa. En las cuentas hay apartados en los que se reflejan pérdidas y en otros ganancias. Dentro de las pérdidas están los salarios, el gasto en aprovisionamientos ,etc y hay 2 apartados que nos llaman la atención que son los gastos del Consejo de Administración y otro apartado al que llaman Otros Gastos. Tanto en uno como en otro se recogen las cantidades pero no se especifica en que se han gastado esas cantidades (lo dejamos a vuestra imaginación). Así tenemos los siguientes datos: en 2009, 122.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 675.000 euros en Otros gastos. En 2010, 382.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 659.000 euros en Otros gastos. En 2011, 136.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 766.000 euros en Otros gastos. (A partir de este año los gastos del Consejo de Administración los meten dentro del apartado "Otros gastos" por lo que podemos pensar que todo lo que aparace en ese apartado son gastos del Consejo de Administración). En 2012, Otros gastos = 1 millón 175 mil euros. En 2013, Otros gastos = 755.000 euros.

Sumando y analizando los datos tenemos que, entre el 2009 y el 2013, se han gastado 4 millones 670 mil euros en no sabemos qué (lo dicho a vuestra imaginación lo dejamos). Si os fijáis, los gastos del Consejo de Administración del 2009 al 2010 se triplicaron. O sea, los datos económicos reflejan que mientras la empresa en el 2010 presentaba pérdidas, el Consejo de Administración no solamente se duplicabla su sueldo sino que triplicaba su gasto en no sabemos qué.

El otro dato económico llamativo es lo que se lleva gastado esta empresa en servicios de auditorías. En el 2009 = 49.900 euros, en el 2010 = 147.000 euros, en el 2011 = 50.000 euros, en el 2012 = 40.000 euros y en el 2013 = 52.000 euros. Lo que hace que desde el 2009 hasta el 2013 se hayan gastado un total de 338.900 euros en servicios de auditoría (ni que las hiciese el Urdangarín). Volvemos a ver que en el 2010, año de las pérdidas, se triplicaron los gastos en auditorías.

Estos 338.900 euros gastados en auditorías equivalen al sueldo de 3 años y 4 meses de l@s 3 administrativ@s a l@s que acaba de despedir la empresa o 1 año del sueldo de los 10 celadores. Y si tenemos en cuenta los 4.670.000 euros gastados en no sabemos qué, equivalen al sueldo de 10 años y 8 meses de l@s 13 despedid@s, por lo que si la empresa hubiese ahorrado esos 4 millones y pico que se ha gastado en no sabemos que, tendría el dinero suficiente para que est@s 13 compañer@s trabajaron al menos durante 10 años más, lo que significa teniendo en cuenta la mayoría de las edades de l@s 13 despedid@s, que podrían trabajar hasta su jubilación ( y sólo teniendo en cuenta lo que se han gastado hasta el 2013 no sabemos lo que se han gastado en el 2014). Repetimos, sólo con el ahorro de unos gastos se podrían haber evitado los despidos, y el Consejo y la Alta Dirección podrían seguir ganando la pasta gansa que ganan y la Empresa seguiría dando beneficios.

Pregunta: ¿Por qué entonces la Empresa sólo ofrecía como solución tocar nuestro convenio?  ¿Es posible que una Empresa se vaya a pique cuando hay gastos en no se sabe qué de más de 4 millones y medio? ¿No es lógico, en cualquier economía casera, si hay crisis, empezar a recortar en los gastos superfluos? ¿Por qué no lo hace esta empresa?

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 3)

Contestando a la última pregunta del artículo anterior: ¿A costa de quienes se han producido los BENEFICIOS de la empresa? ¿Han sufrido tod@s l@s trabajador@s esas pérdidas?

Los datos parecen demostrar que no tod@s l@s trabajador@s de la empresa tuvieron pérdidas. La cúpula de la Dirección del hospital está formada por el Consejo de administración y por la Alta Dirección.

• En 2009 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 471.151 euros, lo que hace una media de 7.361, 734 euros cada mes (16 meses) y por cada uno (lo justo para llegar a fin de mes). Y la Alta Dirección, formada por 11 personas, cobró 757.843 euros, lo que hace una media de 4305, 92 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Lo de la Alta Dirección es un misterio porque en las cuentas dice que la forman 11 personas sin embargo, en la página web de Povisa la Alta Dirección (a la que llaman Comité de Dirección) lo forman sólo 7 personas y entre ellas está el Consejero Delegado por lo que desconocemos si cobra de la Alta Dirección y del Consejo de administración.
  
  
  
• En 2010 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 824.068 euros, lo que hace una media de 12.876, 06 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 714.105 euros, lo que hace una media de 4463,15 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. O sea, que el año que presentan pérdidas el Consejo de administración se duplica el sueldo llegando a ganar casi 13.000 euros al mes, con las cuentas del 2010 queremos recordar echaron a las compañeras de limpieza.
• En 2011 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 722.487 euros, lo que hace una media de 11.288,85 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 693.815 euros, lo que hace una media de 4336, 34 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. 
• En 2012 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 816.0404 euros, lo que hace una media de 10.205,05 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 685.499 euros, lo que hace una media de 4284, 36 euros cada mes (16 meses) y por cada uno.
• En 2013 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 819.056 euros, lo que hace una media de 10.238,2 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 9 personas, cobró 623.092 euros, lo que hace una media de 4327, 02 euros cada mes (16 meses) y por cada uno.
  

O sea, que mientras la Empresa presentaba pérdidas en el 2010, ese mismo año el Consejo de Administración se duplicabla el sueldo. Otro dato aportado por la Empresa, relacionado con los sueldos, es lo que gasta la empresa en los sueldos de facultativos y Dirección (no entendemos porqué meten a ambos dentro del mismo grupo). El dato, del año 2014, en cuestión nos dice que el gasto en salario de 286 personas (entre facultativos y Dirección) es de 25 millones 98 mil 533 euros. Haciendo cuentas nos sale que hay 286 personas en el hospital que cobran de media cada mes (16 meses) y por cada uno, la friolera cantidad de 5484, 81 euros cada mes. Si tenemos en cuenta lo que gana el Presidente de la Xunta que podéis ver en este DOGA (ver Anexo I retribuciones de los altos cargos) vemos que el Presidente gana  5492,97 euros, por lo que podemos asegurar que hay 286 personas en Povisa que ganan como el Presidente de la Xunta. 

Sobre los sueldos del consejo de administración podéis leer este artículo de Economía Digital o este de La Voz de Galicia sobre la subida de sueldo del Consejo de administración. También sobre los sueldos, hay que recordar que fue primero la empresa quien hizo públicos los sueldos de Povisa. Acabáramos sin acuerdo la negociación del convenio colectivo (julio del 2013), negociación que se llevó a cabo en Orillamar con la mediación de Inspección, y la Empresa nos clavó el Provincial. A la Empresa no le llegó con meternos el Convenio Provincial sino que además saca una nota a l@s trabajador@s que podéis ver aquí, hace público en su blog los salarios, podéis verlo aquí y se lo manda a sus amigotes del Faro de Vigo, podéis ver el artículo aquí. Esto lo hizo para que la sociedad, y lo que es más surrealista, l@s propi@s trabajador@s se creyeran que algunas categorías en Povisa ganábamos más que l@s trabajador@s del Sergas. Sin embargo como podéis ver en los enlaces que hemos puesto, se les había olvidado poner algunas categorías (sin duda un casual olvido). Por eso,  hemos considerado de justicia subsanar el descuido de la Dirección y enseñar los salarios de las categorías profesionales que a la empresa se le olvidó poner en julio del 2013, sobre todo, a tenor de lo que ponía en su blog de que la estructura salarial actual de Povisa no es competitiva, teniendo en cuenta de que hacía alusión sólo a unas categorías profesionales y eso no está bien.

Considerando estos últimos datos os hacemos las siguientes preguntas: ¿Conocéis a algún/a auxiliar, técnico, limpiadora, due, administrativ@, celador... que gane como el presidente de la Xunta? ¿Realmente se va a pique una Empresa cuyo Consejo de Administración gana cada mes cerca de 2 millones de las antiguas pesetas? ¿Han afectado por igual las medidas económicas para que no se hunda la Empresa a tod@s l@s trabajador@s de Povisa? ¿Se puede aseverar, como dice la Empresa, que los salarios de dues, técnicos, administrativos, etc no son competitivos teniendo en cuenta que el 40,6% de lo que se gasta en salarios es a cargo de 286 personas en una plantilla de 1240? ¿Es lógico que una Empresa que se va a pique sólo le reduzca la jornada a ciertos colectivos?

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 2)

Bueno, parece ser que los datos económicos de la empresa arrojan ganancias. Hay algún trabajador/a que comenta: si el empresario gana, mejor, que nosotros también ganamos. Pregunta: Pero ¿y l@s trabajador@s? ¿Han obtenido ganancias también durante esos años de BENEFICIOS de la empresa?.
Vamos a ver que nos dicen los datos, teniendo en cuenta sólo los económicos aunque algunos organizativos conlleven un fin económico.

• Despidos de 73 trabajador@s: Auxiliares de clínica, celadores, auxiliares administrativos, limpieza y enfermer@s. (PÉRDIDAS)
• Reducciones de jornada a 35 horas y menos de 35 horas. Casi un 50% de la plantilla del hospital ya está con jornada reducida de 35 horas o menos. Las reducciones conllevan que haya menos personal a ciertas horas y obviamente, una PÉRDIDA económica.
• Desde mayo del 2011, sólo se cobran el mínimo de los incentivos (porque no los pueden quitar) que es el 5%. Lo normal (aunque algun@s ya teníamos impuesto el 5%) era que se cobrara el 10%. Esto se rebajó para todo el personal al 5%. Por lo tanto otra PÉRDIDA.
• Congelación salarial desde el 2010. Desde entonces, ha subido, el IVA, el IRPF, el precio de los productos de consumo habituales pero a l@s trabajador@s no les ha subido el sueldo desde el 2010 (eso a l@s más afortunad@s porque como ya hemos dicho aparte de estar congelados los sueldos hay a quien le han reducido además la jornada). Por lo tanto más PÉRDIDAS.
• Aceptación voluntaria a no cobrar los atrasos del 2010. Hubo personal que, a pesar de que hubo una sentencia que obligaba a la empresa a pagar a l@s trabajador@s los atrasos, renunció voluntariamente a cobrar esos atrasos. No sabemos exactamente el nº de trabajador@s que renunció a los atrasos pero a tenor de lo informado por la empresa en las reuniones del último ERE, ese número de trabajador@s es más alto de lo que cabría esperar. PÉRDIDA.
  
• Según la empresa, el personal médico vio reducido su salario a través de algunos conceptos que no están dentro de convenio, como por ejemplola conegalación de las guardias médicas. Este es un dato subjetivo, pues sólo podemos tener en cuenta para el análisis lo que está dentro de convenio, que es lo de que realmente tenemos datos medibles. Lo que hay fuera de convenio lo desconocemos (es algo que sistemáticamente nos ha negado conocer la Dirección). No sabemos si es verdad que se les haya rebajado en algunos conceptos fuera de convenio porque además desconocemos a quien y qué conceptos se pagan fuera de convenio. De todos modos lo que está fuera de convenio ya de por si, no debemos admitirlo como pérdida o ganancia ya que es un acuerdo individual. Lo que nos importa es lo que hemos firmado tod@s l@s trabajador@s que es el convenio colectivo.

A estas medidas económicas le fueron acompañadas otras medidas organizativas de las que hablaremos en el siguiente artículo. Así que los datos reflejan que mientras a la Compañía le iba bien (tenía BENEFICIOS) a l@s trabajador@s no les fue tan bien: 60 despidos en esos años (que junto a los 13 actuales dan ya un nº de 73 en una empresa con BENEFICIOS multimillonarios), reducciones de jornada, congelación salarial, etc.. lo que supuso unas PÉRDIDAS para l@s trabajador@s de entre un 12- 20%, cuando no el 100% al ser despedidos. Añadir además que muchas de estas medidas fueron tomadas con el añadido de que no se despediría a personal, cosa que acabó sucediendo igual.

Pregunta: ¿A costa de quienes se han producido los BENEFICIOS de la empresa? ¿Han sufrido tod@s l@s trabajador@s esas pérdidas?

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 1)

La Dirección de Povisa con una gestión neoliberal, basada en recortes laborales y humanos, como si un hospital fuese una empresa de ventas (usan términos como competitividad, mercado, cliente...) y con el apoyo explícito de la Xunta (gobernada por el PP) acaba de dejar vacíos de contenido al colectivo de celadores y dejar sin su puesto de trabajo a 13 compañer@s más (3 administrativ@s de archivo y 10 celadores), ya hacen 73 trabajador@s despedid@s en estos últimos años.

Comenzamos hoy una serie de artículos divididos en 3 bloques: Desmontando la parte económica, Desmontando la parte organizativa y Desmontando a la Xunta en la que, con datos objetivos, vamos a intentar demostrar que, las medidas económicas llevadas a cabo por la Empresa, se hacen para mantener el status económico privilegiado de un@s poc@s, que las medidas organizativas responden al simple hecho de menospreciar el trabajo de un@s profesionales a los que se les vacía de contenido y se les llena de polivalencia y, todo ello, con el apoyo del gobierno actual de la Xunta.

Como hemos dicho os vamos a dar datos objetivos y públicos. Hemos tirado de hemeroteca y todos los datos que os vamos a ofrecer son públicos, pertenecen a las cuentas auditadas de la empresa, artículos de prensa, internet, todo público (os pondremos los enlaces de lo que tengamos para que lo comprobéis vosotr@s mism@s), datos que se han comentado en las asambleas, no es que sea algo nuevo ni desconocido (salvo que no vayáis a las asambleas). Estos datos irán acompañados de una serie de preguntas que dejamos abiertas, para que seáis vosotr@s mism@s quienes les busquéis una respuesta, e incluso os invitamos a que os hagáis vuestras propias preguntas a través de los datos que os iremos facilitando.

Comenzamos pues. Y comenzamos por lo útimo. Sabéis que la empresa hace poco presentó un ERE que afectaba a 56 trabajador@s. Lo hacía por motivos económicos y organizativos. Unos meses antes del ERE, el Consejero Delegado se reunía con el Comité y comentaba que la Empresa era un barco que se hundía y que iba a tomar medidas (más medidas aún de las que ya había tomado todos estos últimos años. Es una retahíla que ya la llevan diciendo, por lo menos, desde el 2010). Preguntas: ¿Se va realmente la Empresa a pique? ¿Tan mal está la Empresa económicamente?. Vamos a ver que nos dicen los datos económicos de los últimos años.

Las cuentas auditadas (que son públicas) de los últimos años nos dicen que la empresa obtuvo (en euros) en 2008 = 4 millones 119 mil euros (BENEFICIOS), en 2009 = 1 millón 39 mil euros (BENEFICIOS), en 2010 = 1 millón 956 mil euros (PÉRDIDAS), en 2011 = 1 millón 24 mil euros (BENEFICIOS), en 2012 = 2 millones 432 mil euros (BENEFICIOS) y 2013 = 11 millones 345 mil euros (BENEFICIOS). Las cuentas del 2014 aún no están auditadas pero, según la propia Empresa, esperan 1 millón 354 mil euros de BENEFICIOS (quedan pendientes de cobrar 3 millones 500 mil euros que no sabemos si van a parte del millón o si los beneficios son incluyendo esa cantidad).

Analizando los datos económicos (sacando el 2014 que no está auditado pero que pusimos para que sepáis que también va a dar beneficios) vemos que todos estos últimos años obtuvieron BENEFICIOS menos el 2010. Hay que puntualizar que en las cuentas del 2011 aparte del millón de BENEFICIOS,  Povisa tenía 10 millones 250 mil euros invertidos en empresas del propio Grupo empresarial y 831.000 euros de provisión (dinero que tenía ahí apartado por si surgía cualquier pago de carácter asistencial o civil).

Haciendo cuentas vemos que desde el 2008 hasta el 2013 (4119+1039-1956+1024+2432+11345) =  18 millones 3 mil euros de BENEFICIOS,  (si añadimos los 10 millones que prestó a otras empresas de Grupo serían 28 millones en total) lo que da una media de 3 millones 500 euros de BENEFICIOS por año.

Así que los datos económicos nos ofrecen que la empresa ha obtenido BENEFICIOS multimillonarios en los 6 últimos años auditados. Pregunta: Con estos datos ¿se puede decir que la empresa se hunde? Si 3 millones de euros de media no son suficientes,¿Cuántos millones de beneficios son necesarios para que la empresa no se hunda? En este artículo en Economía Digital se habla, precisamente, de los BENEFICIOS de Povisa.

Concentración en contra da violencia de xénero

Mañana lunes 13 de abril convocamos junto al resto de secciones sindicales una concentración a las 12:00 horas en apoyo a nuestra compañera y en contra de la violencia machista. La concentración tendrá lugar en la entrada principal del hospital.

Ahora entendemos muchas cosas

La foto habla por si sola